在现代社会工作环境中的意外伤害时常发生工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。不少劳动者由于种种起因未能及时实工伤认定造成在 期间面临多困境。本文将探讨在未实行工伤认定的前提下怎么样起诉请求参照工伤赔偿及赔偿项目解析，以帮助劳动者合法 。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手，然而现实中，多劳动者因未实工伤认定而无法得到应有的赔偿。在这类情况下，劳动者怎么样通过起诉来需求参照工伤赔偿呢？本文将围绕这一主题，详细介绍起诉须要参照工伤赔偿的具体步骤和赔偿项目，为广大劳动者提供有益的参考。

二、没做工伤认定得不到赔偿怎么办

1. 及时补办工伤认定手续

在未实工伤认定的情况下，劳动者首先应尽快补办工伤认定手续。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，劳动者可以提供合理说明向社会保险行政部门申请期。

2. 起诉须要参照工伤赔偿

若补办工伤认定手续仍然无法得到赔偿，劳动者可选择起诉须要参照工伤赔偿。在起诉进展中，劳动者需要提供以下证据：

（1）证明工伤事故发生的证据如事故现场照片、目击者证言等。

（2）证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

（3）证明劳动者受到伤害的证据，如诊断证明、病例资料等。

3. 法院受理及判决

法院在受理此类案件后会按照相关法律法规实行审理。若劳动者提供的证据充足，法院会依法判决用人单位参照工伤赔偿标准实赔偿。

三、没做工伤认定怎么办

1. 自行协商解决

劳动者在未实行工伤认定的情况下可以尝试与用人单位实行自行协商，达成赔偿协议。协商期间，劳动者可需求用人单位参照工伤赔偿标准实赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门会依据实际情况，对用人单位实调查，促其依法履行赔偿责任。

四、未做工伤认定可以起诉到法院需求参照工伤实赔偿吗

是的未做工伤认定的劳动者能够向法院起诉须要参照工伤实行赔偿。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（二）》第6条规定，劳动者因工作起因受到伤害，未实工伤认定，但合工伤认定条件的，能够需求用人单位参照工伤赔偿标准实行赔偿。

五、未做工伤认定起诉的赔偿项目

1. 工伤医疗费

劳动者在未做工伤认定的情况下起诉须要赔偿，能够请求用人单位支付工伤医疗费。工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费

劳动者因工伤事故引起无法正常工作，可须要用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费

劳动者在工伤治疗期间，需要他人护理的，能够须要用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准按照护理人员的资质、护理时间等因素确定。

4. 伤残赔偿金

劳动者因工伤致使残疾的，可须要用人单位支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准依照劳动者的伤残等级、本人工资等因素确定。

5. 残疾辅助器具费

劳动者因工伤需要配置残疾辅助器具的，可须要用人单位支付残疾辅助器具费。

6. 停止工作期间的生活费

劳动者因工伤需要停止工作治疗的，能够请求用人单位支付停止工作期间的生活费。

7. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因工伤治愈后，可需求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

在未实行工伤认定的情况下，劳动者能够通过起诉须要参照工伤赔偿，维护自身合法权益。劳动者在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，争取应有的赔偿。