在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少手。仍有部分企业未给员工缴纳工伤保险使得工伤认定和赔偿疑惑变得复杂。近日我国发布了工伤认定新规，对未参保员工的工伤情形判定实了明确。本文将围绕这一新规，探讨未参保员工怎样去判定工伤情形，以及工伤认定和赔偿的相关难题。

引语：

工伤保险是劳动者在遭受职业伤害时获得经济补偿和社会帮助的必不可少途径。在实际工作中部分企业为了减低成本，未给员工缴纳工伤保险，使得工伤认定和赔偿疑问成为劳动者 的一大难题。工伤认定新规的出台，为未参保员工的工伤情形判定提供了明确依据，有助于保障劳动者的合法权益。

一、未参保怎样去认定工伤事故

未参保员工工伤事故的认定，关键在于是不是合工伤的定义和条件。以下是具体解答：

1. 工伤定义

工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。未参保员工的工伤事故，同样需要合这一定义。

2. 工伤条件

依照工伤认定新规未参保员工工伤事故的认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。

（2）在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

（3）因工外出期间，受到伤害或是说患职业病。

二、未参保怎样认定工伤赔偿

未参保员工的工伤赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 赔偿主体

未参保员工的工伤赔偿，由用人单位承担。用人单位理应一次性支付工伤赔偿金，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿标准

未参保员工的工伤赔偿标准参照工伤保险的相关规定实。具体标准包含：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循受伤前十二个月的平均工资计算。

（3）护理费：遵循受伤前十二个月的平均工资的一定比例计算。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和赔偿系数计算。

三、未参保怎样认定工伤

未参保员工的工伤认定，需要遵循以下程序：

1. 报告工伤

劳动者在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

2. 申请工伤认定

用人单位应在工伤事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理和审查。

4. 认定结果

社会保险行政部门依据审查情况，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应发给工伤认定书。

四、未参保人员怎么做工伤认定

未参保人员在发生工伤事故后，应采用以下措：

1. 报告工伤

及时向用人单位报告工伤事故，并提交相关证明材料。

2. 申请工伤认定

在报告工伤后，需求用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 配合调查

在工伤认定进展中，积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证明材料。

4. 法律援助

如用人单位拒绝申请工伤认定或赔偿，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、未参保发生工伤怎么办

未参保员工发生工伤后可选用以下措：

1. 及时救治

发生工伤事故后，应立即送往医疗机构实救治，保证伤情得到妥善解决。

2. 报告工伤

在救治进展中，及时向用人单位报告工伤事故。

3. 申请工伤认定

在报告工伤后，须要用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 途径

如用人单位拒绝申请工伤认定或赔偿，可通过以下途径 ：

（1）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）法律援助：寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身合法权益。

工伤认定新规为未参保员工的工伤情形判定提供了明确依据。劳动者在遇到工伤疑问时，应充分熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。同时企业也应依法为员工缴纳工伤保险切实保障劳动者的权益。