在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。多职工在遭遇工伤后面临着工伤认定、事故赔偿以及情形认定等方面的多疑问。本文将围绕是不是能重新认定工伤、工伤赔偿及情形以及是否能重新提交材料等方面，为您解答相关疑问。

引语：

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到职工的生活保障和身体健。在实际操作中，工伤认定的过程往往充满曲折。那么在工伤认定期间，是否能重新认定工伤事故、工伤赔偿及情形？工伤认定能否重新提交材料？本文将为您揭开这些谜题。

一、工伤认定能否重新认定？

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，它涉及到职工在遭受事故伤害后，是否能获得相应的赔偿。那么在工伤认定进展中，是否能重新认定工伤事故呢？

工伤认定可重新认定。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定书送达之日起60日内，当事人可向作出决定的工伤认定机构申请复查。倘若当事人对复查决定不服，还可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级工伤认定机构申请再次复查。这意味着，在工伤认定进展中，职工有权利申请重新认定。

二、工伤赔偿能否重新认定？

工伤赔偿是工伤认定后的必不可少环节，它涉及到职工在遭受事故伤害后能获得多少赔偿。那么工伤赔偿是否能重新认定呢？

工伤赔偿可以重新认定。依照我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿决定书送达之日起60日内当事人可向作出决定的工伤认定机构申请复查。假使当事人对复查决定不服，还可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级工伤认定机构申请再次复查。若是工伤赔偿决定书存在计算错误、遗漏等情况，工伤认定机构也能够主动实行复查。 工伤赔偿同样能够重新认定。

三、工伤情形能否重新认定？

工伤情形是指职工在遭受事故伤害后，是否合工伤认定的条件。那么工伤情形能否重新认定呢？

工伤情形能够重新认定。在工伤认定期间，假若职工提供的证据不足以证明其受伤情形属于工伤，工伤认定机构能够请求职工补充证据。在补充证据后，假使工伤认定机构认为职工的受伤情形合工伤认定条件，可重新认定工伤情形。要是工伤认定机构在认定期间发现新的证据，也可重新认定工伤情形。

四、工伤认定能否重新提交材料？

在工伤认定期间职工需要提交相关材料以证明其受伤情形属于工伤。那么工伤认定能否重新提交材料呢？

工伤认定能够重新提交材料。在工伤认定期间，倘若职工提供的材料不足以证明其受伤情形属于工伤，工伤认定机构可请求职工补充材料。此时，职工能够在规定的时间内重新提交相关材料。假如职工在工伤认定进展中发现新的证据，也可主动向工伤认定机构提交。

五、结论

工伤认定、工伤赔偿及工伤情形均能够重新认定，职工在工伤认定进展中有权利申请复查。同时工伤认定机构在认定进展中，可依据实际情况需求职工补充材料。这些规定保障了职工的合法权益，为工伤职工提供了更加公平、公正的认定环境。在实际操作中，职工应该充分理解相关政策，积极维护自身权益。

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