工伤认定政策综合咨询函：全面解答认定标准、申请流程与常见疑问
工伤认定政策综合咨询函：全面解答认定标准、申请流程与常见疑问
工伤认定政策综合咨询函：全面解答认定标准、申请流程与常见疑问
一、序言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害时的合法权益。本文旨在通过综合解答工伤认定的标准、申请流程及常见疑问帮助广大职工和企业更好地理解相关政策以便在发生工伤时可以得到及时、准确的认定和应对。以下为工伤认定政策综合咨询函内容。
二、工伤认定标准
1. 工伤定义
工伤是指在用人单位从事生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。
2. 工伤认定范围
按照《工伤保险条例》，以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
3. 不认定工伤的情形
以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉茶或是说吸的；
（3）自残或是说自杀的。
三、工伤认定申请流程
1. 申请工伤认定
职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门对工伤认定申请实审查后，依照调查情况和有关证据，对是不是属于工伤作出决定。对认定为工伤的理应向职工或是说其直系亲属送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工或其直系亲属送达不认定工伤决定书。
四、常见疑问解答
1. 工伤认定申请时限怎样计算？
答：工伤认定申请时限从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
2. 职工在多个用人单位同时工作，怎样认定工伤？
答：职工在多个用人单位同时工作时，理应按照实际情况，确定其受到伤害时所在的工作单位。如无法确定，可以由职工本人选择。
3. 工伤认定期间，怎样提供证据？
答：工伤认定期间，申请人和用人单位理应提供与工伤认定有关的证据。证据涵：事故报告、诊断证明、医疗费用单据、证人证言等。
4. 工伤认定决定书是否可申请行政复议？
答：对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，广大职工和企业理应充分熟悉相关政策，依法维护自身合法权益。在发生工伤时，及时、准确地认定工伤，有助于职工获得应有的赔偿和治疗。期望通过本文的解答，可以为广大职工和企业提供有益的参考。如有其他疑问，请随时向有关部门咨询。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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