一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后，依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中，工伤认定往往存在多争议。本文将围绕工伤认定争议点及应对策略，全面解析常见难题与法律依据以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、工伤认定争议点

1. 工伤认定申请的撰写

（1）明确工伤认定申请的主体。工伤认定申请应由劳动者或其直系亲属、工会组织等提出。

（2）详细描述事故经过。工伤认定申请中，应详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程及结果。

（3）提供相关证据。涵但不限于：医疗证明、事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 工伤认定条件

（1）工作时间。工伤认定的时间范围包含法定工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所。工伤认定场所包含公司场所、外出工作场所、上下班途中等。

（3）工作起因。工伤认定起因涵工作期间发生的事故、职业病等。

（4）伤害程度。工伤认定请求劳动者受到的伤害达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

3. 工伤认定主体

（1）劳动保障部门。工伤认定主要由劳动保障部门负责，劳动者可向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险机构。在工伤认定进展中社会保险机构有权对工伤认定结果实行审核。

（3）人民法院。劳动者对工伤认定结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定争议应对策略

1. 申请工伤认定时的留意事项

（1）及时申请。劳动者在发生事故后，应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请以免错过申请期限。

（2）充分准备证据。劳动者在申请工伤认定时应充分收集和准备相关证据，以证明事故发生在工作期间。

（3）合法 。劳动者在工伤认定进展中应遵循法律规定，依法维护自身合法权益。

2. 针对工伤认定条件的应对策略

（1）工作时间。劳动者应理解自身的工作时间，涵法定工作时间、加班时间等，以便在工伤认定时提供相关证据。

（2）工作场所。劳动者应理解本人的工作场所范围，涵公司场所、外出工作场所等，以便在工伤认定时提供相关证据。

（3）工作原因。劳动者应熟悉自身的工作原因，如工作进展中发生的事故、职业病等以便在工伤认定时提供相关证据。

（4）伤害程度。劳动者应理解本身的伤害程度，如轻伤、重伤、死亡等，以便在工伤认定时提供相关证据。

3. 针对工伤认定主体的应对策略

（1）与劳动保障部门沟通。劳动者在工伤认定期间，应主动与劳动保障部门沟通，理解工伤认定进展情况。

（2）与社会保险机构沟通。劳动者在工伤认定期间，应主动与社会保险机构沟通，熟悉工伤认定审核情况。

（3）依法 。劳动者对工伤认定结果不服的可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

四、结论

工伤认定争议点及应对策略是劳动者和企业关注的重点。理解工伤认定的法律依据和常见疑问有助于劳动者在工伤认定进展中更好地维护自身权益。劳动者和企业应密切关注工伤认定政策，合理应对工伤认定争议，共同构建和谐劳动关系。

（本文共计约1500字）