在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键机制之一。在工伤认定进展中举证责任的分配疑惑常常成为争议的点。工伤认定的举证责任分配直接关系到劳动者权益的维护和企业利益的保护。本文将深入探讨工伤认定中举证责任的分配法则，解析各方在工伤认定进展中的责任与义务，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定举证责任分配法则详解

（一）工伤认定由谁承担举证责任呢？

工伤认定举证责任的分配是工伤认定程序中的关键环节。依据我国相关法律法规工伤认定举证责任的分配遵循以下原则：

1. 劳动者应该承担初步举证责任。劳动者在申请工伤认定时，需要提供与工伤有关的初步证据如医疗证明、事故报告等。

2. 用人单位承担主要举证责任。用人单位在工伤认定进展中，应该提供与劳动者工伤有关的证据，如工作场所、工作内容、工作时间等。

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二、劳动者在工伤认定中的举证责任

（二）劳动者怎样去承担举证责任？

劳动者在工伤认定期间承担初步举证责任，具体包含以下几个方面：

1. 提供医疗证明：劳动者理应提供与工伤有关的医疗证明，如病历、诊断证明、治疗费用清单等。

2. 提供事故报告：劳动者应该提供事故发生时的报告，包含事故发生的时间、地点、起因、过程等。

3. 提供证人证言：劳动者可提供与工伤有关的证人证言，以证明工伤事实。

4. 提供其他证据：劳动者还可提供其他与工伤有关的证据，如工作场所的视频监控、工作日志等。

三、用人单位在工伤认定中的举证责任

（三）用人单位怎样去承担举证责任？

用人单位在工伤认定期间承担主要举证责任，具体涵以下几个方面：

1. 提供工作场所证据：用人单位理应提供劳动者工作场所的相关证据，如工作场所平面图、工作场所环境照片等。

2. 提供工作内容证据：用人单位应该提供劳动者工作内容的相关证据，如岗位说明书、工作安排表等。

3. 提供工作时间证据：用人单位理应提供劳动者工作时间的相关证据，如考勤记录、工资发放表等。

4. 提供事故调查报告：用人单位理应提供事故调查报告，包含事故发生的原因、过程、责任认定等。

5. 提供其他证据：用人单位还可以提供其他与工伤认定有关的证据，如安全培训记录、劳动防护用品发放记录等。

四、工伤认定中举证责任的转化与分担

（四）工伤认定中举证责任的转化与分担怎样去实行？

在工伤认定进展中，举证责任的转化与分担是一个动态的过程。以下为几种常见的举证责任转化与分担情况：

1. 劳动者完成初步举证后用人单位应承担主要举证责任。要是劳动者提供了与工伤有关的初步证据用人单位理应在此基础上提供更多证据，以证明劳动者是不是属于工伤。

2. 在特定情况下，用人单位可以申请减轻或免除举证责任。如劳动者在事故发生后故意隐瞒事实、伪造证据等，用人单位可申请减轻或免除举证责任。

3. 在工伤认定期间，劳动保障部门可依据实际情况，需求劳动者或用人单位补充证据。倘若劳动者或用人单位不能提供补充证据，可能致使工伤认定不能成立。

4. 在工伤认定争议中，双方能够协商应对举证责任疑问。要是双方达成一致意见能够依据协商结果分配举证责任。

工伤认定中举证责任的分配与转化，旨在保障工伤认定过程的公平、公正。劳动者和用人单位都理应严格遵守法律法规，积极履行举证责任共同维护工伤认定制度的正常运行。