工伤认定流程与关键情形说明报告

工伤认定流程与关键情形说明报告

工伤认定流程与关键情形说明报告

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定的流程并结合实际情况说明工伤认定的关键情形以便为广大职工和企业提供参考。

二、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作期间发生事故伤害或患职业病应该及时向所在单位报告。单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位申请

单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故现场照片、视频等证明材料；

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门受理

人力资源社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

人力资源社会保障部门应该对工伤认定申请实实地调查核实。调查核实期间，理应听取受伤职工、所在单位及有关人员的意见。

5. 工伤认定

人力资源社会保障部门应该在调查核实结后30日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，书面告知理由。

6. 异议应对

对工伤认定决定不服的，可在收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出决定的人力资源社会保障部门提出异议。人力资源社会保障部门应该在收到异议之日起15日内，作出答复。

三、工伤认定关键情形说明

1. 工作时间、工作场所和工作起因

工伤认定首先需要确定的是职工是不是在工作时间、工作场所因工作起因受到伤害。以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性职业中或突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。

2. 工伤认定特殊情况

以下情况不属于工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 工伤认定中的因果关系

工伤认定需要确定职工受到的伤害与工作之间存在因果关系。以下情况可以认定为因果关系：

（1）职工受到的伤害是在工作期间发生的；

（2）职工受到的伤害是由于工作原因致使的；

（3）职工受到的伤害与工作之间存在直接或间接的因果关系。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，广大职工和企业应该理解工伤认定的流程和关键情形。在实际操作中，要严格遵循流程实行，保障工伤认定工作的公正、公平和高效。同时职工和企业理应加强安全生产管理，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

以下是工伤认定情况说明书的模板：

工伤认定情况说明书

申请人：×××

单位：×××

联系×××

通讯地址：×××

被申请人：×××

单位：×××

联系×××

通讯地址：×××

一、基本情况

职工×××于××年××月××日，在×××单位工作期间，发生如下事故：

（简要描述事故经过，涵时间、地点、原因等）

二、事故调查

（简要描述事故调查过程，涵调查人员、调查时间、调查内容等）

三、工伤认定依据

依据《工伤保险条例》第××条的规定结合事故调查情况现对本次事故实工伤认定。

四、工伤认定意见

（按照事故调查情况，给出工伤认定意见）

五、工伤认定决定

（按照工伤认定意见，给出工伤认定决定）

六、其他事项

（如有其他需要说明的事项，可在此处说明）

附件：相关证明材料

（附上相关证明材料，如事故现场照片、视频、医疗机构出具的病历资料、诊断证明等）

××年××月××日