工伤事故认定全攻略：涵必要条件、程序与常见疑问解答

工伤事故认定全攻略：涵必要条件、程序与常见疑问解答

# 工伤事故认定全攻略：涵必要条件、程序与常见疑问解答

## 引言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节对受伤职工而言理解工伤认定的相关内容至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤事故认定的必要条件、程序以及常见疑问解答帮助您全面理解工伤事故认定的相关知识。

## 一、工伤事故认定的必要条件

### 1. 是不是都要认定工伤事故责任

工伤事故责任的认定是工伤事故认定的首要条件。依据《工伤保险条例》的规定只要职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，都理应认定为工伤事故责任。以下几种情况均属于工伤事故责任：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 是否都要认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是对工伤事故严重程度的划分，它是工伤事故认定的必不可少条件。依照《工伤保险条例》的规定工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤事故，十级为最轻微的工伤事故。工伤事故等级的认定有助于确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤待遇。

### 3. 是否都要认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定是对工伤事故责任的追究它是工伤事故认定的辅助条件。依照《刑法》的规定，工伤事故罪是指企业、事业单位的负责人、直接责任人员，因违反有关安全生产的法律、法规，造成发生重大伤亡事故或是说其他严重结果的表现。工伤事故罪的认定有助于追究相关责任人员的法律责任。

## 二、工伤事故认定的程序

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病理应由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害报告书；

- 职工的身份证明；

- 职工的劳动合同或工作证明；

- 有关事故伤害的证据材料。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后，理应对事故伤害实行调查收集相关证据。

### 3. 认定与通知

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位、职工或是说其近亲属。对认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，理应发给非工伤认定决定书。

### 4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、常见疑问解答

### 1. 工伤事故认定的时间限制是什么？

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。逾期提出的社会保险行政部门不予受理，但经证明有正当理由的除外。

### 2. 工伤事故认定与工伤待遇有什么关系？

工伤事故认定是工伤待遇的前提。只有认定为工伤的职工，才能享受相应的工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费、工伤复费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 3. 工伤事故认定与工伤赔偿有什么区别？

工伤事故认定是对工伤事故责任的认定，而工伤赔偿是对工伤事故责任的承担。工伤赔偿包含：工伤医疗费、工伤复费、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。工伤事故认定是工伤赔偿的基础。

### 4. 工伤事故认定与刑事责任有什么关系？

工伤事故认定与刑事责任是两个不同的法律概念。工伤事故认定是对工伤事故责任的认定，而刑事责任是对犯罪表现的追究。在工伤事故中，假若相关责任人员的行为构成犯罪，理应依法追究刑事责任。

## 四、结语

工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤事故认定的相关内容对维护自身权益至关要紧。本文从工伤事故认定的必要条件、程序和常见疑问解答三个方面实行了详细介绍，期待对您有所帮助。在遇到工伤事故时，请及时向相关部门申请认定，依法维护自身的合法权益。