在当今社会随着经济的快速发展建设工程领域的违法表现屡见不违法转包现象更是时有发生。这不仅严重扰乱了建筑市场秩序也给劳动者带来了极大的安全隐患。在违法转包情形下一旦发生工伤事故工伤等级的认定与责任归属难题变得为复杂。本文旨在探讨违法转包情形下的工伤等级认定与责任归属疑惑以期为相关法律法规的完善和实践操作提供参考。

一、违法转包情形下的工伤等级认定与责任归属概述

（正文部分200字以上）

违法转包是指不具备相应资质的单位或个人，在未取得合法手续的情况下，将工程项目转包给其他单位或个人工。在违法转包情形下，劳动者在工进展中发生工伤事故，工伤等级的认定与责任归属难题变得复杂。一方面，劳动者可能因违法转包而无法享受到应有的社会保障；另一方面，责任归属的界定也容易引发纠纷。 对违法转包情形下的工伤等级认定与责任归属难题，有必要实深入探讨。

以下是对“是不是转包怎么认定工伤等级呢，是否转包怎么认定工伤等级标准”这两个疑问的解答：

二、是否转包怎么认定工伤等级呢

（正文部分，300字以上）

在违法转包情形下工伤等级的认定理应遵循以下原则：

1. 实际工人原则。即以实际工人为基准，认定工伤等级。即使劳动者与违法转包单位之间不存在劳动合同关系，只要劳动者在工期间受到伤害，理应认定为工伤。

2. 全面审查原则。在认定工伤等级时，应该全面审查劳动者受伤的起因、过程、结果以及劳动者与违法转包单位、实际工人之间的权利义务关系。

3. 从严掌握原则。在违法转包情形下，工伤等级的认定理应从严掌握，以保障劳动者的合法权益。

具体认定方法如下：

1. 依据劳动者受伤部位、程度、治疗情况等因素，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定工伤等级。

2. 对劳动者受伤原因、过程实审查，如劳动者在违法转包期间，因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。

3. 对劳动者与违法转包单位、实际工人之间的权利义务关系实行审查如劳动者在违法转包进展中，因违法转包单位或实际工人的原因受到伤害，应该认定为工伤。

三、是否转包怎么认定工伤等级标准

（正文部分，300字以上）

在违法转包情形下，工伤等级标准的认定应该遵循以下原则：

1. 合法性原则。即工伤等级标准应该合有关法律法规的规定。

2. 科学性原则。即工伤等级标准的制定应该依据科学、合理的数据和标准。

3. 公平性原则。即工伤等级标准的制定应该保障劳动者的合法权益，保证工伤等级认定公平、公正。

具体认定标准如下：

1. 参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，按照劳动者受伤部位、程度、治疗情况等因素，评定工伤等级。

2. 在违法转包情形下，对劳动者受伤原因、过程实行审查，如劳动者因工作原因受到伤害，理应认定为工伤。

3. 对劳动者与违法转包单位、实际工人之间的权利义务关系实审查，如劳动者因违法转包单位或实际工人的原因受到伤害，应该认定为工伤。

4. 在违法转包情形下如劳动者受到的伤害程度达到一定等级，可以适当增强工伤等级。

在违法转包情形下，工伤等级的认定与责任归属难题需要引起高度重视。通过对工伤等级的认定与责任归属实明确，有助于维护劳动者的合法权益，促进建筑市场的规范发展。同时也有助于推动我国工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。