怎样认定为工伤：所需证据、单位不认账处理及9级工伤判定标准-鉴定九级工伤,用人单位不肯出钱怎么办
怎样认定为工伤：所需证据、单位不认账处理及9级工伤判定标准-鉴定九级工伤,用人单位不肯出钱怎么办
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中怎样认定工伤、收集证据以及应对单位不认账等情况常常让职工感到困惑和无助。本文将为您详细解答工伤认定的相关疑问帮助您更好地维护本身的权益。
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际操作期间，工伤认定的过程往往充满了曲折与挑战。本文将从工伤认定的证据收集、单位不认账的应对方法以及9级工伤判定标准等方面，为您详细介绍怎样认定为工伤，助您顺利 。
一、怎样认定为工伤：所需证据
工伤认定需要以下证据：
1. 工作证明：提供工作合同、工资条等证明您与单位存在劳动关系的证据。
2. 事故证明：提供事故现场照片、视频、目击者证言等证明事故发生情况的证据。
3. 诊断证明：提供医疗机构出具的工伤诊断证明书，证明您所受伤害与工作有关。
4. 工作时间证明：提供考勤记录、工作日志等证明您在事故发生时正在工作的证据。
5. 其他证据：如单位不认账，可提供单位内部文件、规章制度等证明您工作性质和事故责任的证据。
二、单位不认账应对及怎样认定为工伤结
1. 协商解决：首先尝试与单位实行协商，理解双方对工伤认定的看法，寻求共同认可的解决方案。
2. 申请仲裁：如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。
3. 诉讼 ：如仲裁不支持您的请求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的权益。
4. 工伤认定结：工伤认定结的条件涵：单位认可工伤、仲裁或法院判决支持工伤认定、工伤待遇已经支付等。
三、怎样认定为工伤9级
1. 评定标准：按照《职工伤亡事故应对办法》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》9级工伤的评定标准主要涵：
a. 必不可少脏器损伤，功能轻度障碍；
b. 骨折、关节损伤功能障碍；
c. 中度烧伤，皮肤损伤；
d. 职业病，轻度功能障碍等。
2. 评定程序：工伤评定程序涵：
a. 提交评定申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交评定申请，并提供相关证据；
b. 鉴定：劳动能力鉴定委员会对申请实审查，组织专家实鉴定；
c. 颁发鉴定鉴定委员会依照鉴定结果，颁发鉴定结论；
d. 申请复评：如对鉴定结论有异议，可在规定时间内向上一级鉴定委员会申请复评。
工伤认定是一个复杂的过程，需要职工充分熟悉相关政策法规，积极收集证据合理应对单位不认账等情况。通过以上介绍，相信您已经对工伤认定有了更清晰的熟悉，您顺利 。
怎样认定为工伤：所需证据、单位不认账处理及9级工伤判定标准-鉴定九级工伤,用人单位不肯出钱怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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