全面解析工伤认定：核心构成要素与必备条件详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 19:10:42

全面解析工伤认定：核心构成要素与必备条件详解

全面解析工伤认定：核心构成要素与必备条件详解

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受害者及其家庭具有深远的作用。本文将围绕工伤认定的构成要素和必备条件，实全面解析帮助读者更好地熟悉工伤认定的相关内容。

二、工伤认定的构成要素

1. 工伤认定的构成要素包含

（1）工作时间

工伤认定的首要条件是在工作时间发生的伤害。工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等与工作相关的时。

（2）工作场所

工伤认定的工作场所包含企业、事业单位、个体工商户等单位的经营场所，以及与工作有关的场所，如临时工作场所、外派工作场所等。

（3）工作起因

工伤认定的核心要素是工作起因即因工作起因致使的伤害。这里的“工作原因”涵行工作任务、履行职责、完成工作进展中所受的伤害。

（4）伤害结果

工伤认定的构成要素还涵伤害结果，即职工受到的伤害程度。伤害结果分为轻伤、重伤、死亡三种，不同级别的伤害对应的认定标准有所不同。

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2. 工伤认定的构成要素不包含

（1）劳动者本人意愿

工伤认定不涉及劳动者本人的意愿，即使劳动者自愿参与某项工作，也不作用工伤认定。

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（2）劳动者与单位之间的关系

工伤认定不取决于劳动者与单位之间的关系，如劳动合同关系、劳动关系等。

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（3）劳动者本人过错

工伤认定不涉及劳动者本人的过错，即使劳动者在工作中存在失误，也不作用工伤认定。

三、工伤认定的必备条件

1. 工伤认定的必备条件

（1）劳动者与单位存在劳动关系

工伤认定的前提条件是劳动者与单位之间存在劳动关系，涵全日制、非全日制、临时工等形式的劳动关系。

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（2）劳动者受到的伤害合工伤认定的构成要素

劳动者受到的伤害必须合工伤认定的构成要素，即在工作时间、工作场所、工作原因和伤害结果等方面满足条件。

（3）劳动者在规定时限内提出工伤认定申请

劳动者在受到伤害后，应在规定时限内向单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时限的，工伤认定可能无法顺利实。

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2. 工伤认定的排除条件

（1）故意伤害

劳动者故意造成自身伤害的，不合工伤认定条件。

（2）犯罪表现

劳动者在犯罪期间受到伤害的，不合工伤认定条件。

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（3）违反劳动安全规定

劳动者违反劳动安全规定致使本人受到伤害的，不合工伤认定条件。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节涉及多个构成要素和必备条件。熟悉工伤认定的核心构成要素与必备条件，有助于劳动者在遭受伤害时及时、准确地提出工伤认定申请，为本身争取到应有的权益。同时用人单位也应加强对工伤认定的理解，切实履行社会责任保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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