工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的劳动者对于及时、准确地认定工伤不仅关乎其医疗救治和经济补偿更关乎其生活优劣和社会尊严。本文将详细介绍工伤认定的完整流程与必备条件，帮助大家准确判断和申请工伤认定，保证合法权益得到有效保障。

在我国，工伤认定是劳动保障部门依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。工伤认定不仅关系到职工的医疗救治、经济补偿还关系到其家庭的生活优劣和整个社会的和谐稳定。那么工伤认定的完整流程与必备条件是什么？怎么样准确判断及申请工伤认定？本文将为您解答这些难题。

一、工伤认定的完整流程与必备条件

1. 工伤认定的必备条件

（1）职工在工作时间内、工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）职工在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）职工患职业病。

2. 工伤认定的完整流程

（1）受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位理应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障部门收到申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理；

（4）劳动保障部门对工伤认定申请实实地调查，核实相关证据；

（5）劳动保障部门依照调查情况，对工伤认定申请作出决定；

（6）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

以下是对几个关键疑惑的解答：

二、怎样认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。认定工伤事故需要具备以下条件：

1. 工作时间、工作场所内发生的事故；

2. 事故原因是工作原因；

3. 事故致使职工受到伤害。

在实际操作中要结合事故发生的具体情况，分析事故原因判断是不是合工伤认定的条件。

三、怎么样认定工伤等级

工伤等级是依据职工受到的伤害程度对工伤实分类的一种途径。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。认定工伤等级需要依照以下标准：

1. 职工受到的伤害程度；

2. 伤情对职工生活、工作的作用；

3. 职工的劳动能力损失。

工伤等级的认定由劳动能力鉴定委员会负责，依照伤情鉴定结果，确定工伤等级。

四、怎样去认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法应得到的赔偿。工伤赔偿包含以下内容：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

2. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，给予一定数额的赔偿；

3. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗的，给予一定数额的补助；

4. 伤残津贴：职工因工伤致使残疾，不能从事原工作的，给予一定数额的津贴；

5. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡给予一定数额的赔偿。

工伤赔偿的具体数额按照相关法律法规规定和实际情况确定。

五、怎样去判定工伤认定

工伤认定的判定主要包含以下几个方面：

1. 是不是合工伤认定的必备条件；

2. 是不是存在工作原因造成的事故；

3. 是否有证据证明事故发生；

4. 是否有证据证明伤情与工作原因有关。

在实际操作中，劳动保障部门会按照调查情况，结合相关法律法规，对工伤认定申请作出决定。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，劳动者在遭受工伤时，应掌握工伤认定的完整流程与必备条件，准确判断并申请工伤认定。同时熟悉工伤事故、工伤等级、工伤赔偿等方面的知识，有助于维护自身合法权益。在遇到工伤疑问时，及时寻求专业律师的帮助，将有助于更好地应对疑问。