是不是认定工伤要谁举证呢：工伤认定的举证责任与证据须要及认定主体探讨

工伤认定是保障职工权益的关键环节对工伤的认定涉及到举证责任的承担、证据的收集与审查以及认定主体的职责。本文将对工伤认定的举证责任、证据请求及认定主体实深入探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

### 一、工伤认定的举证责任

#### 1. 谁承担举证责任

在工伤认定进展中职工和用人单位均可能承担举证责任。依据《工伤保险条例》规定，职工或是说其直系亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。若职工提出工伤认定申请，则由职工承担举证责任；若用人单位对职工的工伤认定有异议，则由用人单位承担举证责任。

#### 2. 举证责任的分配

在工伤认定中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则。职工主张工伤的，需要提供相关证据证明其受伤是在工作进展中发生的；用人单位主张职工非工伤的，则需要提供证据证明职工受伤与工作无关。

### 二、工伤认定的证据需求

#### 1. 认定工伤的证据种类

工伤认定的证据主要包含以下几种：

- 工作记录：包含工作日志、考勤记录等，用以证明职工在受伤时正在履行工作职责。

- 医疗证明：涵病历、诊断证明、伤残等级鉴定等，用以证明职工受伤的部位、程度及与工作的关联性。

- 现场证人证言：包含同事、领导等现场目击者的证言，用以证明职工受伤的经过及起因。

- 视频监控：如有现场监控录像可直观地反映职工受伤的过程。

- 其他相关证据：如工作环境、工作设备等方面的证据，用以证明职工受伤与工作的关联性。

#### 2. 证据的收集与审查

职工或用人单位在提交证据时，应保障证据的客观性、真实性和合法性。认定工伤的部门将对提交的证据实行审查，审查内容涵：

- 证据的来源：是不是合法、可靠，有无篡改、伪造等情形。

- 证据的内容：是不是与工伤认定有关，能否证明职工受伤的经过及起因。

- 证据的完整性：是否完整、连续，能否形成一个完整的证据链。

### 三、工伤认定的认定主体

#### 1. 工伤认定的部门

工伤认定由劳动保障行政部门负责。在职工或用人单位提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门将依法对申请实审查，并在规定期限内作出是否认定工伤的决定。

#### 2. 认定主体的职责

劳动保障行政部门在工伤认定期间理应依法履行以下职责：

- 受理申请：对职工或用人单位提出的工伤认定申请实受理。

- 调查核实：对申请材料实审查必要时实行调查核实。

- 作出决定：依据审查情况，作出是否认定工伤的决定，并通知申请人和用人单位。

- 送达文书：将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

### 四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节涉及到举证责任的承担、证据的收集与审查以及认定主体的职责。在工伤认定期间职工和用人单位均可能承担举证责任，应该提供合法、真实的证据来证明工伤的成立。同时劳动保障行政部门作为工伤认定的主体，理应依法履行职责，保障工伤认定的公正、公平。

通过本文的探讨，咱们期待为广大职工和用人单位提供一定的参考，使其在工伤认定进展中可以更好地维护本人的合法权益。同时也期望能为相关部门提供一定的借鉴，进一步完善工伤认定制度，为构建和谐劳动关系做出积极贡献。