是不是认定工伤的争议点有哪些：认定条件、责任主体及争议内容解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中，是不是认定工伤往往存在多争议。本文将从认定条件、责任主体及争议内容三个方面，对是不是认定工伤的争议点实解析。

二、认定条件

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

（5）劳动者在上下班途中，因工负伤、疾病突发死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 争议点

（1）工作时间和工作场所的界定

在实际操作中，劳动者在非规定的工作时间或场所受到伤害是否认定为工伤存在争议。例如，劳动者加班期间受到伤害，以及劳动者在单位组织的活动中受到伤害等。

（2）工作原因的界定

劳动者在工作中受到伤害，是否属于工作原因，也是工伤认定的争议点。例如劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生争执，引起受伤，是否认定为工伤。

三、责任主体

1. 工伤认定的责任主体

按照我国相关法律法规，工伤认定的责任主体涵：

（1）用人单位：负责及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）劳动者：有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门：负责对工伤认定申请实审查，并作出是否认定工伤的决定。

2. 争议点

（1）用人单位的责任

在实际操作中，用人单位往往存在拖或不提交工伤认定申请的情况，致使劳动者无法及时享受工伤保险待遇。此时，劳动者是否可以自行申请工伤认定，以及用人单位是否应承担相应责任，成为争议点。

（2）劳动保障行政部门的审查

劳动保障行政部门在审查工伤认定申请时可能因审查标准不统一、审查程序不规范等原因，造成工伤认定结果存在争议。

四、争议内容

1. 工伤认定的争议内容主要涵：

（1）是否属于工作时间和工作场所内受到伤害；

（2）是否属于工作原因致使伤害；

（3）是否属于履行职责期间受到伤害；

（4）是否属于因工外出期间受到伤害；

（5）是否属于上下班途中的交通事故伤害。

2. 争议解决途径

（1）协商：劳动者与用人单位就工伤认定疑惑实行协商达成一致意见；

（2）调解：劳动保障行政部门对工伤认定争议实调解；

（3）仲裁：劳动争议仲裁委员会对工伤认定争议实仲裁；

（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定结果。

五、结论

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，然而在实际操作中，是否存在工伤、工伤认定的责任主体以及争议内容等方面，往往存在多争议。为了保障劳动者的合法权益，有必要加强对工伤认定的法律法规传，加强用人单位和劳动者的法律意识规范工伤认定程序，保证工伤认定结果的公正、公平。同时建立健全争议应对机制，为劳动者提供有效的救济途径，有助于减少工伤认定争议维护社会和谐稳定。