工伤认定主体及程序：谁有权决定工伤与否

一、引言

在我国，工伤事故频发，工伤认定疑惑成为广大劳动者关注的点。本文旨在探讨工伤认定的主体、程序以及工伤认定的标准，以帮助劳动者理解谁有权决定工伤与否。

二、工伤认定主体

1. 社会保险行政部门

按照《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门是工伤认定的主体。在我国各级人力资源和社会保障部门负责工伤保险工作具体承担工伤认定的职责。

2. 社会保险经办机构

社会保险经办机构在工伤认定进展中，主要负责接收、审核工伤认定申请以及办理工伤待遇支付等相关事宜。

3. 专家组

在工伤认定进展中，社会保险行政部门可委托专家组对工伤认定申请实行评估。专家组由具有相应资质的医学、法学等领域的专业人员组成，为工伤认定提供专业意见。

三、工伤认定程序

1. 申请

工伤认定申请由用人单位、受伤职工或是说其近亲属向社会保险行政部门提出。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实。调查核实的内容包含：

（1）受伤职工的伤情；

（2）事故发生的时间、地点、起因；

（3）受伤职工的工作职责；

（4）其他与工伤认定有关的情况。

4. 认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实认定。认定工伤的理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所

工伤认定首先要考虑的是工作时间和工作场所。工作时间内，指职工在用人单位安排的工作时间内；工作场所，包含用人单位的场所和职工为完成工作任务所涉及的场所。

（2）工作起因

工伤认定要考虑受伤原因是不是与工作有关。倘若职工因工作原因受到伤害，那么可以认定为工伤。

（3）事故伤害或职业病

职工在工作进展中，因事故伤害或患职业病，可认定为工伤。

五、结论

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中，社会保险行政部门、社会保险经办机构和专家组共同承担着工伤认定的职责。熟悉工伤认定的主体、程序和标准，有助于劳动者在发生工伤时及时维护本身的合法权益。

谁有权决定工伤与否是由社会保险行政部门、社会保险经办机构和专家组依法依规实的。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该积极理解相关法律法规，主动 。同时用人单位也应该履行社会责任，关心员工福祉，预防工伤事故的发生。