一、序言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对发生工伤的职工而言能否被认定为工伤，直接关系到其可以获得哪些工伤待遇和补偿。本文将围绕“是不是认定工伤怎么填：工伤认定表格填写、条件、责任主体及工伤情形概述”这一主题，详细介绍工伤认定的相关内容。

二、是否认定工伤怎么填写：工伤认定表格填写指南

1. 工伤认定申请表

在工伤认定期间，首先需要填写工伤认定申请表。以下是填写工伤认定申请表的留意事项：

（1）申请人基本信息：填写申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

（2）受伤经过：详细描述工伤事故发生的时间、地点、起因及受伤部位。

（3）救治情况：填写受伤后送往哪家医院治疗，以及治疗的初步诊断。

（4）工伤认定依据：依据实际情况选择工伤认定的相关依据，如《工伤保险条例》等。

2. 工伤认定审批表

工伤认定审批表是工伤认定部门对工伤认定申请实审批的表格。以下是填写工伤认定审批表的留意事项：

（1）审批部门：填写工伤认定部门的名称。

（2）审批人：填写审批人的姓名。

（3）审批意见：填写审批人对工伤认定申请的意见。

三、是否认定为工伤需要什么条件

1. 工伤认定的一般条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需具备以下条件：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性职业病的。

2. 工伤认定的特殊条件

在某些特殊情况下，职工发生的伤害可认定为工伤，但需要满足以下条件：

（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（2）职工在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害的。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

四、是否工伤由谁认定：工伤认定的责任主体

1. 用人单位

用人单位是工伤认定的责任主体，理应及时向工伤认定部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定部门

工伤认定部门负责对工伤认定申请实行审查，并依据审查结果作出工伤认定决定。工伤认定部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

五、认定为工伤的情况概述

以下是部分常见的工伤情况：

1. 工作进展中，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 工作期间，因工作原因受到急性职业病的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的。

6. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定表格的填写方法、工伤认定的条件、责任主体以及工伤情形对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，各方应严格依照相关规定，保障工伤认定工作的顺利实。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生也是保障职工权益的关键措。