一、序言

在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、减轻家庭负担、维护具有关键意义。那么哪些情形可以直接认定为工伤？本文将为您详细介绍可直接认定为工伤的七种情形，以及工伤认定条件和直接申请鉴定的指南。

二、可直接认定为工伤的七种情形

1. 工作时间内在工作场所受到意外伤害

在工作时间内职工在工作场所因工作原因受到意外伤害的，能够直接认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害

职工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，也能够直接认定为工伤。

3. 在工作进展中因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作期间，因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害的，可直接认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可直接认定为工伤。

5. 因工作原因患职业病

职工因工作原因患职业病的可直接认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，包含尘肺、噪声聋、放射性病等。

6. 在工作进展中因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害

职工在工作进展中因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害可直接认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形

除上述六种情形外，法律、法规规定的其他情形也能够直接认定为工伤。

三、工伤认定条件

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系

工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。只有存在劳动关系，职工在工作中受到伤害才能被认定为工伤。

2. 伤害发生在工作期间

工伤认定需求伤害发生在工作期间涵工作时间、工作场所和工作职责。

3. 伤害与工作原因有直接关联

工伤认定须要伤害与工作原因有直接关联。即伤害是由工作引起的而非其他原因。

四、直接申请工伤鉴定指南

1. 准备材料

申请工伤鉴定需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）受伤职工身份证复印件

（3）用人单位营业执照复印件

（4）受伤职工的医疗证明

（5）其他与工伤认定有关的材料

2. 提交申请

将准备好的材料提交至所在地的人力资源和社会保障部门。

3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到申请后对材料实审核。审核通过后，将委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

4. 鉴定与结论

工伤鉴定机构依照受伤职工的伤情、医疗证明等材料，实行鉴定。鉴定结论分为工伤、非工伤和视同工伤三种。

五、结语

工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。熟悉可直接认定为工伤的七种情形、工伤认定条件和直接申请工伤鉴定指南，有助于职工在遇到工伤难题时，更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守法律法规，共同维护和谐劳动关系。