全面解读：日结工工伤认定标准、流程及赔偿指南

随着社会经济的发展日结工这一职业形态逐渐成为劳动力市场的要紧组成部分。由于日结工的特殊性他们在工作中遭遇工伤时工伤认定、赔偿等疑问成为关注的点。本文将全面解读日结工工伤认定的标准、流程及赔偿指南，帮助日结工熟悉自身权益维护自身利益。

一、日结工工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作进展中，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（6）因工作原因患职业病的。

2. 日结工工伤认定标准

对日结工而言工伤认定标准与普通员工基本相同，但有以下几点需要留意：

（1）日结工在提供劳动期间，因工作原因受到伤害的，可以认定为工伤；

（2）日结工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的可以认定为工伤；

（3）日结工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤；

（4）日结工在工作进展中，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的，可认定为工伤；

（5）日结工因工作原因患职业病的，可认定为工伤。

二、日结工工伤认定流程

1. 报告事故

发生工伤事故后，日结工应该及时向用人单位报告，用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，日结工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并开展调查核实工作。

4. 认定与通知

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

5. 异议与复查

申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，申请人仍有异议的可自收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、日结工工伤赔偿指南

1. 工伤赔偿范围

日结工工伤赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：依照当地的标准计算；

（3）交通食宿费：遵循实际发生的费用计算；

（4）停工留薪待遇：依照本人工资的80%计算；

（5）护理费：依照当地护理费标准计算；

（6）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（7）死亡赔偿金：依据当地上年度职工年平均工资的20倍计算；

（8）丧葬费：依照当地丧葬费标准计算；

（9）供养亲属抚恤金：遵循当地标准计算。

3. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：遵循上述流程申请工伤认定；

（2）领取工伤赔偿：工伤认定决定生效后日结工可向用人单位或是说社会保险基金领取工伤赔偿；

（3）不服赔偿决定：对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

日结工工伤认定、赔偿是一项复杂的工作。熟悉工伤认定标准、流程及赔偿指南，有助于日结工维护自身权益，减少工伤事故带来的损失。期望本文能为日结工提供有益的参考。