一、引言

在我国工伤等级认定是对工伤职工实行补偿和救治的要紧依据。对日结工这一特殊群体他们是不是可以认定工伤等级以及怎么样计算工伤等级，一直存在争议。本文将从工伤等级认定的标准与计算方法入手，对日结工能否认定工伤等级实行解析。

二、日结工的定义及工伤认定现状

1. 日结工的定义

日结工顾名思义，是指按日结算工资的临时工。他们一般木有固定的雇主，工作内容多样，工作环境复杂，劳动权益保障相对较弱。

2. 日结工工伤认定现状

在实际操作中，日结工工伤认定的难度较大。一方面，日结工未有固定的工作单位很难证明其与雇主之间存在劳动关系；另一方面，日结工的工作环境复杂，难以界定工伤事故的责任方。

三、日结工能否认定工伤等级

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 日结工在工作期间发生事故伤害合工伤认定条件的，可认定为工伤。

2. 实际操作

在实际操作中，日结工工伤认定需要满足以下条件：

（1）日结工与雇主之间存在事实劳动关系。这需要日结工提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

（2）日结工在规定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

（3）事故伤害合《职业病目录》或《工伤认定办法》中所列的职业病或工伤。

四、工伤等级认定标准与计算方法

1. 工伤等级认定标准

依照《工伤认定办法》和《职工非因公死亡解决办法》工伤等级分为一级至十级，具体标准如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级计算方法

工伤等级的计算方法主要涵以下几种：

（1）依据职工的伤情、功能障碍程度、劳动能力损失等因素，参照《职工非因公死亡解决办法》中的相关规定实计算。

（2）按照职工的伤情、治疗费用、误工时间等因素，结合当地的工伤补偿标准实计算。

（3）依照职工的伤情、劳动能力损失等因素，参照《职业病目录》中的相关规定实行计算。

五、结论

日结工在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤，并依照工伤等级认定标准实行等级划分。在实际操作中日结工工伤认定存在一定的难度，需要日结工和相关部门共同努力，完善工伤认定程序，保障日结工的合法权益。

为了更好地保障日结工的工伤权益，以下建议可供参考：

1. 部门应加强对日结工的监管，规范其用工表现，确信日结工的劳动权益得到保障。

2. 日结工应增强法律意识，积极维护自身权益，遇到工伤事故时，及时向有关部门申请认定。

3. 雇主应承担社会责任，为日结工提供安全的工作环境合理规避工伤风险。

4. 社会各界应关注日结工的权益保障疑问，共同营造公平、公正的用工环境。