无法工伤认定怎么办：无法工伤认定的赔偿应对与应对方案

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中有些情况下工伤认定存在困难致使职工无法得到应有的赔偿。本文将围绕无法工伤认定怎么办，以及无法工伤认定的赔偿解决与应对方案实探讨。

二、无法工伤认定的起因及作用

1. 无法工伤认定的起因

（1）工伤事故发生的证据不足。如：无目击者、无视频监控等。

（2）工伤认定程序不完善。如：企业未及时申报、职工未及时提出工伤认定申请等。

（3）职工自身起因。如：谎报工伤、故意造成事故等。

（4）政策法规不明确。如：部分特殊行业、特殊工种的工伤认定标准不明确。

2. 无法工伤认定的影响

（1）职工权益受损。无法工伤认定意味着职工无法获得工伤赔偿，可能面临生活困难。

（2）企业负担加重。企业可能需要承担本应由工伤基金支付的赔偿费用。

（3）社会和谐稳定受到影响。无法工伤认定可能引发职工与企业之间的纠纷影响社会和谐稳定。

三、无法工伤认定的赔偿应对与解决方案

1. 赔偿解决

（1）协商赔偿。企业应主动与职工实协商，达成赔偿协议。协商赔偿的标准可参照工伤赔偿标准。

（2）调解赔偿。如协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。调解赔偿的标准参照工伤赔偿标准。

（3）诉讼赔偿。如调解不成，职工可以向人民法院提起诉讼请求企业赔偿。法院判决的赔偿标准参照工伤赔偿标准。

2. 解决方案

（1）完善工伤认定程序。企业应依照相关规定，及时申报工伤事故，为职工提供充足的证据。

（2）加强政策法规传。、企业、社会各界应共同传工伤认定政策法规，增强职工的法律意识。

（3）建立工伤认定辅助机制。如：设立工伤认定专家库、引入第三方鉴定机构等。

（4）加强劳动保障执法。加大对违法企业的处罚力度，确信职工权益得到保障。

四、案例分析

案例一：某建筑工人因工作原因致使手臂骨折，但企业未能提供相关证据，无法实工伤认定。后经协商，企业同意依照工伤赔偿标准支付赔偿金。

案例二：某企业职工在工作中突发疾病身亡，家属需求企业实工伤认定。但由于职工死亡前未实行相关检查，无法确定死因，致使工伤认定困难。最经过调解，企业同意支付一定数额的赔偿金。

五、结论

无法工伤认定是职工权益保障中的一个难题，但通过完善工伤认定程序、加强政策法规传、建立工伤认定辅助机制等措，能够有效地解决这一疑惑。同时企业和职工应共同承担社会责任，共同维护社会和谐稳定。

在无法工伤认定的情况下，赔偿解决与解决方案应遵循合法、公平、合理的原则，保证职工的权益得到保障。通过协商、调解、诉讼等途径，寻求的赔偿结果实现企业与职工的共赢。