要是认定不了工伤，是按人身损害赔偿吗？——工伤认定不了时的法律途径与赔偿难题探讨

导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中，并非所有的工伤都能得到顺利认定。那么倘使认定不了工伤，是不是可以遵循人身损害赔偿实应对？本文将围绕这一难题实探讨。

正文：

一、工伤认定不了的起因及作用

工伤认定不了的起因多种多样主要包含以下几点：

1. 证据不足：劳动者无法提供充足的证据证明其在工作中遭受伤害或患病；

2. 工作时间、工作场所、工作原因难以界定：劳动者在非工作时间、非工作场所遭受伤害，或是说伤害原因与工作无关；

3. 工伤认定程序不规范：部分企业未依照规定为劳动者缴纳工伤保险，引发工伤认定程序无法启动；

4. 法律法规不完善：现行法律法规对工伤认定的规定存在一定漏洞，使得部分工伤认定困难。

工伤认定不了对劳动者的作用主要体现在以下方面：

1. 无法享受工伤保险待遇：工伤认定不了意味着劳动者无法依法享受工伤保险待遇涵医疗费、误工费、护理费等；

2. 赔偿标准减低：劳动者可能无法依照工伤赔偿标准获得赔偿，赔偿金额可能低于工伤赔偿；

3. 法律 困难：工伤认定不了可能引发劳动者在法律 进展中面临多难题。

二、认定不了工伤是按人身损害赔偿吗？

1. 人身损害赔偿的定义

人身损害赔偿是指因他人侵权表现造成受害人身体受到伤害或死亡，依法理应承担的损害赔偿责任。人身损害赔偿的范围涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤与人身损害赔偿的关系

工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿范围、计算标准、责任主体等方面存在一定差异。工伤赔偿属于社会保障范畴其赔偿标准相对较高，责任主体为用人单位；而人身损害赔偿属于民事侵权赔偿赔偿标准相对较低责任主体为侵权表现人。

3. 认定不了工伤，是不是可以按人身损害赔偿？

在工伤认定不了的情况下，劳动者可以尝试依照人身损害赔偿实应对。具体操作如下：

（1）收集证据：劳动者应积极收集证据，证明自身在工作中遭受伤害或患病以及侵权表现与伤害之间的因果关系；

（2）提起诉讼：劳动者可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，须要侵权行为人承担赔偿责任；

（3）法院审理：人民法院将按照双方提供的证据，依法审理案件，判决侵权行为人是否应承担赔偿责任及赔偿金额。

三、认定不了工伤怎么办？

1. 完善证据：劳动者应积极收集证据增进工伤认定的成功率；

2. 法律援助：劳动者能够寻求法律援助，熟悉相关法律法规，为本身争取合法权益；

3. 协商解决：劳动者可与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议；

4. 行政复议：劳动者对工伤认定结果不服的，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

5. 司法诉讼：劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

四、总结

假使认定不了工伤，劳动者能够尝试遵循人身损害赔偿实行解决。在工伤认定期间，劳动者应积极收集证据，增进工伤认定的成功率。同时劳动者要熟悉相关法律法规，为本身争取合法权益。在工伤认定不了的情况下，劳动者可通过协商、行政复议、司法诉讼等途径，寻求赔偿。

工伤认定不了并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应充分理解法律法规，积极维护自身的合法权益。同时用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险规范工伤认定程序，保障劳动者的合法权益。