无法认定工伤如何赔偿：企业赔偿标准与处理办法

无法认定工伤如何赔偿：企业赔偿标准与处理办法

# 无法认定工伤怎么样赔偿：企业赔偿标准与应对办法

在职场环境中员工在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节但有时由于种种起因工伤认定可能无法顺利实行。本文将围绕“无法认定工伤怎样去赔偿”这一主题，详细探讨企业赔偿标准与应对办法。

## 一、无法认定工伤的含义及起因

### 1. 无法认定工伤的含义

无法认定工伤指的是在工伤认定期间，由于缺乏必要的证据、不合工伤认定的条件等起因，致使工伤认定不能成立的情况。

### 2. 无法认定工伤的原因

（1）证据不足：如员工受伤时无目击者、无监控录像等。

（2）不合工伤认定条件：如员工在非工作时间、非工作场所受伤。

（3）故意隐瞒：员工或企业故意隐瞒事实，引发工伤认定不能成立。

（4）法律法规不完善：部分法律法规对工伤认定的界定模糊引起实际操作中难以认定。

## 二、无法认定工伤怎样赔偿

### 1. 企业赔偿标准

在无法认定工伤的情况下企业仍需承担一定的赔偿责任。以下为企业赔偿标准的几个方面：

（1）医疗费用：企业应承担员工因工受伤产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：企业应赔偿员工因受伤无法正常工作期间的误工费，依照员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：如员工因伤需要护理，企业应承担护理费用。

（4）残疾赔偿金：如员工因伤致残，企业应依照残疾等级支付相应的赔偿金。

（5）丧葬费：如员工因伤死亡，企业应支付丧葬费用。

### 2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定，需按照员工的伤情、误工时间、护理需求等因素综合考虑。以下为赔偿金额的确定方法：

（1）医疗费用：依照实际产生的医疗费用计算。

（2）误工费：按照员工受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：误工费=（受伤前12个月工资总和÷12个月）×误工天数。

（3）护理费：按照实际发生的护理费用计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，参照有关标准计算。

（5）丧葬费：遵循当地丧葬费用标准计算。

### 3. 赔偿程序

（1）企业应在事故发生后及时对员工实救治，并妥善保存相关医疗资料。

（2）企业应在事故发生后15日内向劳动保障部门报告，并提交相关材料。

（3）劳动保障部门对企业提交的材料实审核，如合赔偿条件，则下达赔偿决定。

（4）企业应在赔偿决定下达后15日内向员工支付赔偿金额。

## 三、无法认定工伤企业怎样去赔偿

### 1. 建立赔偿制度

企业应建立健全工伤赔偿制度明确赔偿范围、标准和程序，保证员工在遭受工伤时可以得到及时、合理的赔偿。

### 2. 加强传教育

企业应加强安全生产传教育，加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

### 3. 购买商业保险

企业可购买商业保险，为员工提供额外的保障。在无法认定工伤的情况下，商业保险可弥补一部分赔偿金额。

### 4. 建立调解机制

企业应建立调解机制与员工协商应对赔偿疑问，避免纠纷升级。

## 四、无法工伤认定怎么办

### 1. 咨询专业律师

员工在无法认定工伤的情况下，可咨询专业律师，理解本身的权益和企业的责任。

### 2. 申请仲裁

如企业与员工就赔偿疑问无法达成一致员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 3. 提起诉讼

如仲裁结果对员工不利，员工可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

在无法认定工伤的情况下，企业仍需承担一定的赔偿责任。员工和企业都应加强法律意识，合理解决赔偿疑问，保障双方权益得到保障。同时应不断完善相关法律法规，为工伤认定和赔偿提供更加明确的指导。