工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节然而在现实中工伤认定的难题却让多劳动者陷入了 困境。当工伤无法确认时是不是意味着劳动者将面临零赔偿？这个难题牵动着无数人的心。本文将围绕这一难题探讨无法认定工伤时的赔偿疑惑以及劳动者在此情况下怎样去维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键法律制度。由于工伤认定的复杂性，多劳动者在遭遇工伤时，往往面临着无法认定工伤的困境。那么无法确认工伤是不是意味着零赔偿？这个疑问不仅关系到劳动者的切身利益，也考验着我国工伤赔偿制度的完善程度。

一、无法认定工伤就不能赔偿么？为什么？

1. 工伤认定的法律依据

工伤认定是依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定。工伤认定的目的是为了保障劳动者在工作中遭受伤害时可以得到及时的救治和经济补偿。工伤认定并非易事，很多时候劳动者无法证明自身的伤害与工作有关，致使无法认定工伤。

2. 无法认定工伤的起因

无法认定工伤的原因有很多如劳动者未及时报案、证据不足、工作环境复杂等。这些原因引发工伤认定困难，进而作用赔偿的落实。

3. 无法认定工伤并不意味着零赔偿

虽然无法认定工伤，但并不意味着劳动者得不到赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在无法认定工伤的情况下，仍可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规，向用人单位或是说侵权方主张权利。

二、无法认定工伤就不能赔偿么？为什么还要坐牢？

1. 无法认定工伤与刑事责任的关系

无法认定工伤并不意味着劳动者要承担刑事责任。刑事责任是依据《刑法》的规定，对犯罪分子因其所犯罪表现而追究的法律责任。工伤赔偿与刑事责任是两个不同的法律关系，不能混淆。

2. 坐牢的原因

劳动者在无法认定工伤的情况下，倘使涉及到犯罪行为如故意伤害、重大责任事故等，有可能被追究刑事责任，进而面临坐牢的风险。但这并不意味着无法认定工伤就要坐牢，关键在于是不是存在犯罪行为。

三、无法认定工伤怎样去赔偿？

1. 依据《劳动合同法》赔偿

在无法认定工伤的情况下，劳动者可依照《劳动合同法》的规定，向用人单位主张因工受伤的赔偿。依据该法规定用人单位应该对劳动者因工受伤给予一定的经济补偿。

2. 依据《侵权责任法》赔偿

要是劳动者在工作中受到他人的侵权行为引起伤害，能够依据《侵权责任法》的规定，向侵权方主张赔偿。侵权责任法规定了侵权行为的法律责任，涵赔偿损失等。

四、假使不能认定为工伤怎么办？

1. 收集证据

劳动者在无法认定工伤的情况下，应该积极收集证据，涵但不限于工作证明、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明自身的伤害与工作有关。

2. 寻求法律援助

劳动者能够寻求法律援助，向专业律师咨询，理解自身的权益，并在律师的帮助下，通过法律途径维护本身的合法权益。

3. 向有关部门投诉

劳动者能够向人力资源和社会保障部门、工会等有关部门投诉，反映本身的工伤认定难题，寻求有关部门的帮助。

无法认定工伤并不意味着零赔偿。劳动者在遇到工伤认定难题时，应积极采纳措，维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，简化认定程序保障劳动者的合法权益。