工伤认定未决时工资及福利待遇发放指南与法律解读

工伤认定未决时工资及福利待遇发放指南与法律解读

工伤认定未决时工资及福利待遇发放指南与法律解读

一、引言

在我国工伤事故频发工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中工伤认定往往存在一定的复杂性造成部分工伤案件在认定进展中出现久拖不决的现象。在这类情况下怎样保障工伤职工的工资及福利待遇成为亟待解决的难题。本文旨在探讨工伤认定未决时工资及福利待遇发放的相关疑问以期为劳动者和企业提供参考。

二、工伤认定未决时工资发放

1. 工资发放原则

在工伤认定未决期间企业理应继续支付职工工资。按照《劳动合同法》规定劳动者在工伤认定期间，企业理应遵循原工资标准支付工资。具体工资发放原则如下：

（1）遵循职工受伤前的工资标准发放；

（2）工资发放期限为工伤认定期间，即从职工受伤之日起至工伤认定结论作出之日止；

（3）工资发放形式与受伤前相同。

2. 工资发放具体操作

在工伤认定未决期间，企业应该依据以下步骤实工资发放：

（1）企业应该收集职工受伤的相关证据，如医疗证明、事故报告等；

（2）企业应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请；

（3）在工伤认定期间，企业理应依照原工资标准支付职工工资；

（4）如工伤认定结论为工伤，企业应该依据《工伤保险条例》规定，支付工伤保险待遇；如工伤认定结论为非工伤，企业可以停止支付工资。

三、工伤认定未决时福利待遇发放

1. 福利待遇发放原则

在工伤认定未决期间，企业理应继续发放职工福利待遇。依照《劳动合同法》规定，劳动者在工伤认定期间，企业理应依照原福利待遇标准支付福利待遇。具体福利待遇发放原则如下：

（1）依照职工受伤前的福利待遇标准发放；

（2）福利待遇发放期限为工伤认定期间，即从职工受伤之日起至工伤认定结论作出之日止；

（3）福利待遇发放方法与受伤前相同。

2. 福利待遇发放具体操作

在工伤认定未决期间，企业应该依照以下步骤实行福利待遇发放：

（1）企业应该收集职工受伤的相关证据，如医疗证明、事故报告等；

（2）企业应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请；

（3）在工伤认定期间企业应该遵循原福利待遇标准支付职工福利待遇；

（4）如工伤认定结论为工伤，企业理应按照《工伤保险条例》规定，支付工伤保险待遇；如工伤认定结论为非工伤，企业可停止支付福利待遇。

四、无法认定工伤的赔偿

1. 无法认定工伤的情形

在实际操作中，以下几种情况可能引起工伤认定无法确定：

（1）职工受伤起因不明；

（2）职工受伤证据不足；

（3）职工受伤与工作无关。

2. 无法认定工伤的赔偿

在无法认定工伤的情况下，企业应该依据以下原则实行赔偿：

（1）企业理应承担职工受伤期间的医疗费用；

（2）企业理应支付职工受伤期间的误工费；

（3）企业不承担职工受伤后的伤残赔偿。

五、法律解读

1. 《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤，用人单位应该依照有关规定给予工伤保险待遇。”在工伤认定未决期间，企业理应继续支付职工工资和福利待遇。

2. 《工伤保险条例》相关规定

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。”在工伤认定未决期间，企业应该继续支付职工工资和福利待遇。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》相关规定

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定：“劳动者因工负伤，用人单位未及时申请工伤认定，劳动者可自行申请工伤认定。用人单位在工伤认定期间理应遵循劳动者受伤前的工资标准支付工资。”

六、结语

工伤认定未决时，企业应该依法保障职工的工资及福利待遇。在实际操作中，企业理应遵循相关法律法规，及时报告工伤事故，合理解决工伤认定疑问。同时劳动者也理应增强法律意识，维护自身合法权益。在工伤认定进展中，各方共同努力，确信工伤职工得到应有的关爱和保障。