在现代社会中，工伤事故频发，工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定往往受到多因素的干扰致使劳动者在工伤工资争议难题上陷入困境。妥善应对工伤工资争议不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到企业的社会责任和和谐劳动关系建设。本文旨在探讨工伤认定受阻时，怎样去妥善应对工伤工资争议疑惑，为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定受阻劳动者权益怎样去保障？

工伤认定受阻，劳动者在工伤工资争议疑问上面临多挑战。工伤认定困难不仅使劳动者承受身体痛苦，还可能引发家庭经济压力。 妥善解决工伤工资争议，保障劳动者权益，成为当务之急。

无法认定工伤工资怎么办呢？

劳动者在工伤认定受阻时，应采用以下措维护自身权益：

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如事故发生时的监控录像、同事证言、医院诊断证明等。

2. 咨询专业人士：劳动者可寻求律师或相关专业人士的帮助，理解工伤认定的法律程序和相关规定。

3. 向上级主管部门反映：劳动者可以向所在单位的人力资源部门、劳动保障部门反映情况，寻求支持。

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怎么样解决工伤工资认定难题

在工伤认定受阻时劳动者首先要保证本人掌握了充分的证据包含事故发生的具体情况、受伤部位和程度、治疗经过等。在此基础上，以下措可帮助劳动者解决工伤工资认定难题：

1. 积极沟通协商：劳动者应主动与用人单位实行沟通，说明本人的工伤情况，争取单位的支持。在沟通中，劳动者要表现出诚意和耐心，以便达成共识。

2. 依法申请仲裁或诉讼：假若协商无果，劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。在这一进展中，劳动者要准备好相关证据，依法维护自身的权益。

无法确认工伤工资，工伤无法确定工资的怎么计算？

工伤无法确定工资的情况下，以下方法能够用来计算工伤工资：

工伤工资的计算方法

1. 依照上年度平均工资计算：依照我国相关法律规定，工伤工资的计算可参照劳动者上年度的平均工资。具体计算方法为：工伤工资 = 上年度平均工资 × 工伤伤残等级对应的赔偿系数。

2. 依照实际工资计算：假如劳动者无法提供上年度平均工资的相关证据，可遵循实际工资计算。实际工资的计算方法为：工伤工资 = 实际工资 × 工伤伤残等级对应的赔偿系数。

无法认定工伤企业怎样赔偿？

企业在工伤认定受阻时应承担以下赔偿责任：

企业工伤赔偿责任的承担

1. 一次性赔偿：企业在工伤认定受阻时，应依据劳动者伤残等级对应的标准给予一次性赔偿。赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 继续履行劳动合同：假如劳动者因工伤无法继续从事原工作，企业应遵循劳动合同的约好，继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

工伤倘使认定不上怎么支付工资？

在工伤认定不上的情况下以下途径能够用来支付工资：

工伤认定不上的工资支付办法

1. 依照病假工资支付：倘使工伤认定不成功，劳动者可依据病假工资的标准支付。病假工资的计算方法为：病假工资 = 基本工资 × 病假天数。

2. 协商支付：劳动者和用人单位能够协商确定工资支付办法。在协商进展中，双方要遵循公平、合理的原则，确信劳动者的权益得到保障。

工伤认定受阻时劳动者和企业都应积极应对，依法维护自身权益。通过妥善解决工伤工资争议，既能为劳动者提供必要的经济补偿也能促进和谐劳动关系的建立。