一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺。有些劳动者在遭遇工伤后有可能遇到工伤认定受阻的情况。本文将围绕工伤认定受阻的起因、 途径及应对策略实行探讨，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定受阻的起因

1. 不能认定为工伤的几种情况

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的操作引起的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）劳动者在非工作时间和非工作场所内遭受的伤害。

（5）劳动者在上下班途中，非因交通事故造成的伤害。

（6）其他法律法规规定不认定为工伤的情况。

三、工伤认定受阻时的 途径

1. 向社会保险行政部门申请复查

劳动者在工伤认定受阻后，可向社会保险行政部门申请复查。复查申请应该在收到工伤认定决定书之日起15日内提出。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 向人民法院提起诉讼

若是复查结果仍然不支持劳动者认定为工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对工伤认定决定的合法性实行审查。

四、工伤认定受阻时的应对策略

1. 充分准备证据

在工伤认定受阻时，劳动者应充分准备证据涵但不限于：

（1）事故发生的时间、地点、经过的证明材料。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

（3）工作场所、工作环境的照片、视频等。

（4）同事、领导的证言等。

2. 寻求专业法律援助

劳动者在工伤认定受阻时，可寻求专业法律援助。律师将依据具体情况，为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

3. 加强沟通协调

劳动者在工伤认定受阻时，应加强与用人单位、社会保险行政部门的沟通协调。在沟通中，劳动者要明确表达自身的诉求争取对方的支持。

4. 关注政策动态

劳动者要关注相关政策动态，熟悉工伤认定的最新规定。在政策调整时，劳动者可按照新政策重新提交工伤认定申请。

五、结论

工伤认定受阻是劳动者在 期间可能遇到的疑问。面对这类情况，劳动者要充分准备证据，寻求专业法律援助，加强沟通协调关注政策动态。通过以上措劳动者可更好地维护自身合法权益，保障工伤待遇的落实。

以下是文章

一、引言

二、工伤认定受阻的原因

1. 不能认定为工伤的几种情况

三、工伤认定受阻时的 途径

四、工伤认定受阻时的应对策略

1. 充分准备证据

2. 寻求专业法律援助

3. 加强沟通协调

4. 关注政策动态

五、结论