工伤认定难题：事故责任无法明确引发工伤鉴定受阻

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中，事故责任无法认定的情况并不罕见。这给工伤鉴定带来了多难题，引发部分职工的权益无法得到及时保障。本文将围绕事故责任无法认定工伤认定的相关情形，探讨工伤鉴定受阻的起因及应对途径。

二、事故责任无法认定工伤认定的情形

1. 事故现场无监控录像

在部分事故现场，由于木有安装监控设备或是说监控设备故障，引发事故发生时无法获取有效的事故经过。在此类情况下，事故责任往往难以认定。

2. 证人证言不足

在事故发生后倘若缺乏足够的证人证言，或证人的证言存在矛盾，也会引起事故责任无法认定。

3. 事故双方对责任认定存在争议

在部分事故中，事故双方对责任认定存在严重分歧，双方各执一词使得工伤认定陷入困境。

4. 企业不配合调查

有些企业在事故发生后，不配合相关部门的调查，隐瞒事故真相，造成事故责任无法认定。

三、事故责任无法认定工伤认定的标准

1. 工伤认定的一般标准

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定的一般标准包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 无法认定事故责任的工伤认定标准

在无法认定事故责任的情况下，工伤认定应遵循以下原则：

（1）有利于职工原则。在无法明确责任的情况下，应尽量保障职工的权益，认定工伤。

（2）证据不足原则。在证据不足的情况下应依照有利于职工的原则实工伤认定。

四、事故责任无法认定工伤认定的解决途径

1. 加强事故调查取证

在事故发生后，相关部门应迅速介入，加强事故调查取证，尽量搜集到事故发生时的证据，为工伤认定提供依据。

2. 建立多元化的工伤认定机制

在事故责任无法认定的情况下，可以尝试建立多元化的工伤认定机制，如专家论证、第三方评估等以增强工伤认定的准确性和公正性。

3. 完善法律法规

针对事故责任无法认定的情况，应完善相关法律法规，明确工伤认定的标准和程序为工伤认定提供更加明确的法律依据。

五、企业怎么样赔偿无法认定工伤的职工

1. 依法承担赔偿责任

在事故责任无法认定的情况下企业应依法承担赔偿责任保障职工的合法权益。

2. 主动与职工协商

企业应主动与职工实协商，达成赔偿协议保障职工的权益得到妥善解决。

3. 积极配合相关部门调查

企业应积极配合相关部门的调查，如实提供事故发生经过和有关证据，为工伤认定创造有利条件。

六、结语

事故责任无法认定是工伤认定中的难题，解决这个疑惑需要各方共同努力，加强事故调查取证，完善法律法规，保障职工的合法权益。同时企业也应承担起社会责任积极履行赔偿责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。