在现代社会工伤事故频发工伤认定成为劳动者和企业双方关注的点。在实际操作中工伤认定并非易事多因素造成工伤认定难题重重。企业在面临无法认定工伤的情况下怎么样承担赔偿责任赔偿流程又是怎样的？本文将围绕这一主题为您详解企业赔偿责任与赔偿流程，帮助劳动者和企业更好地维护自身权益。

工伤认定是劳动者和企业权益保障的要紧环节。在现实生活中，工伤认定难题层出不穷，使得部分劳动者在遭受工伤后难以得到应有的赔偿。本文旨在探讨工伤认定难题下的企业赔偿责任与赔偿流程，为劳动者和企业提供有益的参考。

一、无法认定工伤企业怎样去赔偿呢？

在无法认定工伤的情况下，企业仍需承担相应的赔偿责任。企业应主动与劳动者沟通，熟悉其受伤情况，并积极为其提供救治。在此基础上，企业应按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：企业应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：企业应赔偿劳动者因工伤无法正常工作期间的工资损失。

3. 伤残赔偿金：如劳动者因工受伤引起残疾，企业应依照相关规定支付伤残赔偿金。

4. 残疾辅助器具费：如劳动者因工伤需要安装辅助器具，企业应承担相关费用。

5. 护理费：如劳动者因工伤需要护理企业应承担护理费用。

二、无法认定工伤企业怎样去赔偿员工？

在无法认定工伤的情况下，企业赔偿员工的具体步骤如下：

1. 确认事实：企业首先要确认劳动者受伤的事实，并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。

2. 报告伤亡事故：企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告伤亡事故。

3. 协商赔偿：企业应与劳动者就赔偿事宜实协商，达成一致意见。

4. 签订赔偿协议：双方达成一致意见后，应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付途径等事项。

5. 支付赔偿款：企业依照赔偿协议协定的时间和金额支付赔偿款。

6. 申请仲裁或诉讼：如双方就赔偿事宜发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、无法实行工伤认定的怎么赔偿？

在无法实工伤认定的情况下，赔偿流程与上述基本相同，但有以下几点需要留意：

1. 赔偿标准：在无法认定工伤的情况下，赔偿标准可参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》实。

2. 证据收集：企业应尽量收集劳动者受伤的相关证据，如病历、诊断证明、证人证言等，以证明劳动者受伤与企业有关。

3. 赔偿协议：在签订赔偿协议时，企业应明确赔偿金额、支付途径等事项并确信协议内容合法、合规。

四、认定不了工伤怎么办？

在认定不了工伤的情况下，劳动者和企业可以采纳以下措：

1. 再次申请认定：劳动者和企业可以就工伤认定事宜向所在地的人力资源和社会保障部门再次提出申请。

2. 申请仲裁或诉讼：如双方就工伤认定事宜发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：在应对工伤认定难题时，劳动者和企业可咨询专业律师，以获取法律支持和建议。

五、认定不了工伤企业需要承担什么责任？

在认定不了工伤的情况下，企业仍需承担以下责任：

1. 医疗费用：企业应承担劳动者因工受伤所产生的医疗费用。

2. 误工费：企业应赔偿劳动者因工伤无法正常工作期间的工资损失。

3. 伤残赔偿金：如劳动者因工受伤引发残疾企业应依照相关规定支付伤残赔偿金。

4. 残疾辅助器具费：如劳动者因工伤需要安装辅助器具，企业应承担相关费用。

5. 护理费：如劳动者因工伤需要护理企业应承担护理费用。

在工伤认定难题下，企业应积极承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者和企业也应加强沟通，共同维护和谐的劳动关系。