无法认定工伤公司停发工资：期间单位不发工资是否违法及应对策略
无法认定工伤公司停发工资：期间单位不发工资是否违法及应对策略
无法认定工伤公司停发工资：期间单位不发工资是不是违法及应对策略
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到广泛关注。在工伤认定期间，部分企业因无法认定工伤而停发员工工资的现象时有发生。本文将从无法认定工伤公司停发工资的现象入手，探讨期间单位不发工资是不是违法，并提出相应的应对策略。
一、无法认定工伤公司停发工资现象及起因
1. 现象
在工伤认定进展中部分企业以无法认定工伤为由，停发员工的工资。这类现象造成劳动者在工伤认定期间生活陷入困境权益受到侵害。
2. 原因
（1）企业利益驱动。部分企业为了减少成本，避免承担工伤赔偿责任，故意拖工伤认定过程甚至阻挠劳动者实行工伤认定。
（2）法律法规不完善。我国现行法律法规对工伤认定及待遇支付的规定存在一定漏洞使得企业有机可乘。
（3）劳动者法律意识淡薄。部分劳动者对法律法规理解不足， 意识不强，造成在工伤认定进展中处于劣势地位。
二、无法认定工伤公司停发工资是不是违法
1. 法律依据
依据《人民劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤或病的，在治疗期间，用人单位应该按照下列标准支付工资：（一）劳动者在本单位工作不满一年的，依照本人受伤前十二个月的平均工资计算；（二）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，依照本人受伤前二十四个月的平均工资计算；（三）劳动者在本单位工作满十年以上的依据本人受伤前三十六个月的平均工资计算。”
2. 分析
按照上述法律规定，劳动者在工伤认定期间，用人单位应该支付工资。 无法认定工伤公司停发工资的表现是违法的。
三、应对策略
1. 升级劳动者法律意识
劳动者理应加强法律法规学升级自身法律意识，理解工伤认定的程序和权益保障措。在发生工伤后，要及时向有关部门申请工伤认定，维护本身的合法权益。
2. 完善法律法规
建议有关部门对现行法律法规实行修订，明确工伤认定期间工资支付的标准和程序，保证劳动者在工伤认定期间的权益得到保障。
3. 加强监管力度
劳动保障部门理应加大对企业的监管力度，对违反法律规定停发工资的企业实行严肃查处，维护劳动者的合法权益。
4. 建立劳动者援助机制
建议建立劳动者援助机制，对在工伤认定期间生活困难的劳动者提供临时救助保障其基本生活得到保障。
5. 强化企业社会责任
企业理应树立正确的发展观念，自觉履行社会责任，关爱员工，切实保障员工的合法权益。
无法认定工伤公司停发工资的行为是违法的。劳动者在工伤认定期间，应该积极维护本身的权益，有关部门要加强对企业的监管，保证劳动者在工伤认定期间的合法权益得到保障。同时企业理应树立正确的发展观念关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
无法认定工伤公司停发工资：期间单位不发工资是否违法及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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