一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节然而在现实生活中，工伤认定往往存在一定的难题。本文将围绕无法认定工伤企业怎样赔偿责任与补偿方案实解析，以期为企业和员工提供一定的参考。

二、无法认定工伤的起因

1. 工伤定义模糊

2. 证据不足

3. 职业病诊断困难

4. 工伤认定程序复杂

以下为针对无法认定工伤的企业赔偿责任与补偿方案解析：

三、企业赔偿责任

1. 无法认定工伤的赔偿责任

（1）依据《人民劳动合同法》第四十六条规定用人单位未遵循规定为劳动者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。

（2）依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定，劳动者因工作起因受到伤害，不能认定为工伤的，用人单位应该承担赔偿责任。

2. 无法认定工伤的赔偿范围

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：劳动者因工伤无法正常工作，用人单位应该支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位理应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤造成残疾的用人单位应该支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费、死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位理应支付丧葬费、死亡赔偿金。

四、补偿方案

1. 补偿原则

（1）合理补偿：依据员工的实际损失和用人单位的过错程度合理确定补偿金额。

（2）公平公正：保障补偿方案公平公正，维护双方合法权益。

2. 补偿形式

（1）现金补偿：依据员工的损失和用人单位的过错程度，支付现金补偿。

（2）社会保险补偿：用人单位应该按照规定为员工办理社会保险，确信员工在工伤事故中得到相应的保障。

（3）慰问金：用人单位可以给予员工一定的慰问金，以缓解其因工伤带来的心理压力。

五、预防措

1. 加强安全生产管理：企业理应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

2. 完善劳动保护措：企业理应建立健全劳动保护措升级员工的安全意识。

3. 加强法律法规传：企业应该加强法律法规传，升级员工对工伤认定的认识。

六、结论

无法认定工伤的企业赔偿责任与补偿方案，理应遵循合理补偿、公平公正的原则。企业应该积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。同时预防工伤事故的发生，加强安全生产管理是企业和员工共同的责任。在工伤认定难题下，企业和员工应携手共进共同维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，仅供参考，具体法律法规以实际为准。）