不给认定工伤能走人身损害赔偿——适用法律、仲裁与直接起诉侵权途径解析

在职场中员工在工作中遭受伤害是不可避免的难题。当发生工伤事故时员工往往期待可以得到工伤认定以便享受相应的工伤待遇。在实际操作中，有时工伤认定或会遭遇难题，致使员工无法获得工伤赔偿。在此类情况下，员工是不是可寻求人身损害赔偿？本文将从适用法律、仲裁与直接起诉侵权途径三个方面，对不给认定工伤能走人身损害赔偿的难题实行解析。

一、不给认定工伤能走人身损害赔偿——适用法律分析

1. 法律依据

在我国，关于人身损害赔偿的法律规定主要包含《人民侵权责任法》、《人民劳动合同法》以及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等。这些法律法规为员工在遭受工伤事故后，寻求人身损害赔偿提供了法律依据。

2. 法律适用

不给认定工伤的员工可依据《侵权责任法》的相关规定，请求侵权方承担赔偿责任。具体而言，员工可以主张以下几种赔偿：

（1）医疗费：包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：因工伤事故造成员工无法正常工作，而产生的经济损失。

（3）护理费：如需护理，员工可须要赔偿护理费。

（4）残疾赔偿金：如工伤引发残疾，员工可请求赔偿残疾赔偿金。

（5）精神损害抚慰金：工伤事故给员工造成严重精神损害的，能够需求赔偿精神损害抚慰金。

二、不给认定工伤能走人身损害赔偿——仲裁途径分析

1. 仲裁程序

员工在遭受工伤事故后，如不给认定工伤，可选择通过劳动仲裁途径应对赔偿难题。具体程序如下：

（1）向所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（2）提交相关证据涵但不限于劳动合同、工伤事故证明、医疗证明等。

（3）仲裁委员会对案件实行审查，决定是不是受理。

（4）受理后，仲裁委员会将组织双方实调解。

（5）如调解无果，仲裁委员会将依法作出裁决。

2. 仲裁优势

通过劳动仲裁途径解决工伤赔偿疑问具有以下优势：

（1）程序简单：劳动仲裁程序相对简单，有利于快速解决纠纷。

（2）成本较低：相较于诉讼，劳动仲裁的费用较低。

（3）专业性强：劳动仲裁委员会由具有劳动法律专业知识的仲裁员组成，有利于保障案件审理的专业性。

三、不给工伤认定能直接起诉侵权——诉讼途径分析

1. 诉讼程序

员工在遭受工伤事故后如不给认定工伤，也可选择直接起诉侵权方。具体程序如下：

（1）向所在地人民法院提起诉讼。

（2）提交相关证据，涵但不限于劳动合同、工伤事故证明、医疗证明等。

（3）法院对案件实审查决定是否受理。

（4）受理后，法院将依法组织审理。

（5）法院作出判决，判决生效后，侵权方应依照判决结果承担赔偿责任。

2. 诉讼优势

通过诉讼途径解决工伤赔偿疑问，具有以下优势：

（1）权威性：法院判决具有权威性，有利于维护员工合法权益。

（2）全面性：法院审理案件时将全面审查证据确信案件审理的公正性。

（3）行力度：法院判决生效后，侵权方应遵循判决结果承担赔偿责任，具有较强的实力。

不给认定工伤的员工，完全能够通过适用法律、仲裁与直接起诉侵权途径，寻求人身损害赔偿。员工在遭受工伤事故后，应积极理解相关法律法规，选择合适的途径维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生，切实保障员工的生命安全。