在现代社会职场安全一直是人们关注的点。工作中意外受伤的情况时有发生其是被打伤的情况。那么被打伤算不算工伤？怎样去实赔偿？这些疑惑困扰着多劳动者。本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

引语：

工作中咱们总是努力保持职业素养，尊重他人，但有时职场冲突仍难以避免。当不发生，我们在工作中被打伤，是不是可以得到工伤赔偿？本文将深入探讨被打伤算工伤的相关疑惑，帮助您理解怎样去维护本身的合法权益。

一、在公司被打伤算工伤吗

在公司被打伤，是不是算作工伤，首先要看是否合工伤认定的条件。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是员工在履行工作职责进展中，因工作原因遭受他人打击引发受伤，那么此类情况一般可以认定为工伤。

内容：

在公司被打伤算工伤吗？答案是肯定的。但需要关注的是，工伤认定并非一概而论，需要依照具体情况实判断。假使员工在正常工作中，因工作原因与他人发生冲突，引发被打伤那么这类情况可以认定为工伤。但假使员工在非工作时间或非工作场所被打伤，那么可能无法认定为工伤。

二、被打伤算工伤吗怎么赔偿

被打伤算工伤的赔偿，主要包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额按照受伤程度、治疗费用等因素确定。

内容：

被打伤算工伤吗？怎么赔偿？工伤赔偿需要经过工伤认定程序。一旦认定为工伤，员工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗费、住院费、费等。

2. 误工费：依据员工工资标准计算，赔偿期限为治疗期间。

3. 护理费：依据护理等级确定赔偿金额。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级确定赔偿金额。

三、工作中被打伤算工伤吗

工作中被打伤同样需要依据工伤认定的条件来判断。假使员工在履行工作职责期间，因工作原因遭受他人打击造成受伤那么此类情况可认定为工伤。

内容：

工作中被打伤算工伤吗？答案是肯定的。需要关注的是并非所有在工作中发生的伤害都能认定为工伤。以下情况可能无法认定为工伤：

1. 员工在非工作时间被打伤。

2. 员工在非工作场所被打伤。

3. 员工因个人原因与他人发生冲突引起受伤。

四、被打伤算工伤吗赔偿多少

被打伤算工伤的赔偿金额，按照受伤程度、治疗费用等因素确定。以下是一般情况下的赔偿标准：

1. 医疗费用：依照实际发生费用赔偿。

2. 误工费：依照员工工资标准计算，赔偿期限为治疗期间。

3. 护理费：按照护理等级确定赔偿金额。

4. 残疾赔偿金：依照残疾等级确定赔偿金额。

内容：

被打伤算工伤吗？赔偿多少？具体赔偿金额如下：

1. 医疗费用：包含治疗费、住院费、费等，按照实际发生费用赔偿。

2. 误工费：按照员工工资标准计算，赔偿期限为治疗期间。例如，员工月工资为5000元，治疗期为3个月则误工费为5000元×3个月=15000元。

3. 护理费：依照护理等级确定赔偿金额。护理等级分为一级至四级，赔偿金额分别为：一级护理1000元/月，二级护理800元/月，三级护理600元/月，四级护理400元/月。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级确定赔偿金额。残疾等级分为一级至十级，赔偿金额分别为：一级残疾100万元，二级残疾80万元三级残疾60万元，四级残疾40万元，五级残疾30万元，六级残疾20万元七级残疾10万元，八级残疾5万元，九级残疾3万元，十级残疾1万元。

被打伤算工伤吗？答案是肯定的。员工在工作中被打伤合工伤认定条件的情况下，能够申请工伤赔偿。理解工伤赔偿标准，有助于维护本身的合法权益。在遇到类似情况时，员工理应及时向用人单位报告，并依照相关规定申请工伤认定和赔偿。