工伤未认定过了2年怎么办：工伤发生后未及时认定已超一年期限的处理方法

工伤未认定过了2年怎么办：工伤发生后未及时认定已超一年期限的处理方法

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。由于各种起因部分工伤事故发生后并未及时实工伤认定。本文将针对工伤未认定过了2年的情况探讨工伤发生后未及时认定已超一年期限的解决方法。

二、工伤未认定过了2年的原因分析

1. 劳动者对工伤认定的关键性认识不足未及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请。

2. 用人单位对工伤认定工作不重视未及时为劳动者办理相关手续。

3. 社会保险行政部门工作效率低下引起工伤认定工作拖。

4. 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿疑惑产生纠纷，致使工伤认定工作停滞。

三、工伤未认定过了2年的应对方法

1. 及时向社会保险行政部门申请工伤认定

（1）劳动者在工伤发生后，应该及时向用人单位报告，并需求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。在此期间，劳动者应该提供以下材料：

① 工伤事故报告；

② 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

③ 医疗机构出具的受伤诊断证明；

④ 用人单位出具的工伤事故调查报告。

2. 超过一年期限的工伤认定申请应对

（1）劳动者在工伤发生后超过一年期限未提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以按照实际情况决定是不是受理。

（2）社会保险行政部门在审查申请时，应该充分考虑以下因素：

① 劳动者未及时提出工伤认定申请的原因；

② 劳动者受伤程度及对生活的作用；

③ 用人单位是不是存在过错。

（3）要是社会保险行政部门决定受理申请，劳动者需依据正常程序提供相关材料，实工伤认定。

3. 工伤认定超过两年的解决

（1）工伤认定超过两年，劳动者仍可请求实行工伤认定，但需承担举证责任，证明工伤事故发生在两年内。

（2）劳动者在举证进展中可提供以下证据：

① 同事、目击者等证人的证言；

② 用人单位的相关记录，如考勤表、工作安排等；

③ 医疗机构出具的病历资料。

四、工伤未认定过了2年的 途径

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

五、结论

工伤未认定过了2年的情况，劳动者仍能够通过及时申请工伤认定、提供证据、 途径等方法，争取本身的合法权益。在此进展中，劳动者理应熟悉相关法律法规，加强本人的法律意识，切实维护本身的权益。

1. 工伤未认定过了2年的原因分析

2. 工伤未认定过了2年的应对方法

3. 超过一年期限的工伤认定申请解决

4. 工伤认定超过两年的解决

5. 工伤未认定过了2年的 途径

6. 结论