序言：

工伤事故不仅给劳动者带来身体上的伤害还可能引发一系列法律纠纷。工伤认定和胜诉打官司是劳动者维护自身权益的要紧途径。本文将为您详细介绍从认定工伤到打官司的完整流程，帮助您更好地理解工伤胜诉的全过程。

一、工伤认定流程

1. 工伤事故发生后，及时报告

劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并告知相关部门。用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

劳动者或其近亲属、用人单位可向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

a. 工伤认定申请书；

b. 事故报告；

c. 用人单位与劳动者签订的劳动合同；

d. 劳动者身份证明；

e. 相关证据材料。

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出受理决定，并告知申请人。受理后，将对申请材料实行审查。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门按照需要对事故现场、相关人员等实行调查核实。在调查期间，劳动者、用人单位和相关人员应予以配合。

5. 认定与送达

调查核实结后，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定，并送达劳动者和用人单位。

二、打官司流程

1. 准备起诉材料

劳动者在工伤认定胜诉后如用人单位不服，可向人民法院提起诉讼。起诉时应准备以下材料：

a. 起诉状；

b. 工伤认定决定书；

c. 证据材料；

d. 委托代理人授权委托书（如有）。

2. 提交起诉状

劳动者将起诉状和相关材料提交给人民法院，人民法院在收到材料后，应该在7日内作出是不是受理的决定。

3. 开庭审理

人民法院受理案件后，将依法组成合议庭实审理。审理期间，劳动者和用人单位应充分陈述事实和理由提供证据。

4. 一审裁判

人民法院在一审审理结后将依照案件事实和法律依据作出判决。如劳动者胜诉，用人单位应承担相应的法律责任。

5. 二审程序

用人单位不服一审判决的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院在审理进展中，将全面审查案件事实和法律依据。

6. 审裁判

二审人民法院在审理结后，将作出审判决。审判决具有法律效力，双方当事人应该履行。

三、工伤胜诉后的权益保障

1. 赔偿待遇

工伤胜诉后，劳动者将获得以下赔偿待遇：

a. 工伤医疗费用；

b. 一次性伤残补助金；

c. 一次性医疗补助金；

d. 一次性伤残就业补助金；

e. 工伤津贴。

2. 依法解除劳动合同

工伤劳动者在复后，如不能从事原工作，用人单位应依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 享受社会保险待遇

工伤劳动者在工伤认定胜诉后，可以依法享受社会保险待遇，涵养老保险、医疗保险、失业保险等。

工伤认定和打官司是劳动者维护自身权益的必不可少途径。理解工伤胜诉的完整流程有助于劳动者在遇到工伤事故时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助为本身争取到应有的赔偿和待遇。