怎样认定工伤是几级伤残赔偿标准及金额与伤残等级划分

导语：工伤事故是职场中不可忽视的风险之一。在我国工伤认定及伤残赔偿标准有着明确的法律规定。本文将详细介绍工伤认定进展中怎样去划分伤残等级、赔偿标准及金额帮助读者理解工伤伤残赔偿的相关知识。

一、工伤认定及伤残等级划分

1. 工伤认定

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作原因：工伤事故必须是在工作进展中发生的，与工作有直接关系。

（2）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间、工作间隙等。

（3）工作场所：工伤事故发生在工作场所，涵公司场地、外出工作地点等。

2. 伤残等级划分

按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤伤残分为十个等级，从一级到十级一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

（1）一级伤残：包含完全丧失劳动能力的严重残疾，如植物人、截瘫等。

（2）二级伤残：涵大部分丧失劳动能力的残疾如双下肢截肢、双上肢缺失等。

（3）三级伤残：包含部分丧失劳动能力的残疾，如单侧上肢截肢、单侧下肢截肢等。

（4）四级伤残：涵轻度丧失劳动能力的残疾，如手指缺失、听力丧失等。

（5）五级伤残：涵轻微丧失劳动能力的残疾，如面部轻度烧伤、手指功能障碍等。

（6）六级伤残：涵不作用劳动能力的残疾，如轻微面部烧伤、听力轻度丧失等。

（7）七级伤残：涵不作用日常生活的残疾如轻微骨折、皮肤损伤等。

（8）八级伤残：包含不影响工作能力的残疾，如轻度面部烧伤、听力中度丧失等。

（9）九级伤残：涵不影响工作能力的轻微残疾如皮肤轻度烧伤、听力中度丧失等。

（10）十级伤残：包含不影响生活和工作能力的轻微残疾，如皮肤轻度烧伤、听力轻度丧失等。

二、工伤伤残赔偿标准及金额

1. 工伤伤残赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）护理费：工伤职工治疗期间的护理费用。

（4）停工留薪：工伤职工治疗期间，暂停工作期间的工资。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助。

（6）一次性医疗补助金：工伤职工治疗结后，给予一次性医疗补助。

2. 工伤伤残赔偿金额

工伤伤残赔偿金额按照伤残等级和本人工资计算。以下为各等级伤残赔偿金额的计算公式：

（1）一级伤残：本人工资×30个月。

（2）二级伤残：本人工资×28个月。

（3）三级伤残：本人工资×26个月。

（4）四级伤残：本人工资×24个月。

（5）五级伤残：本人工资×22个月。

（6）六级伤残：本人工资×20个月。

（7）七级伤残：本人工资×18个月。

（8）八级伤残：本人工资×16个月。

（9）九级伤残：本人工资×14个月。

（10）十级伤残：本人工资×12个月。

三、总结

工伤认定及伤残赔偿标准是我国社会保障体系的必不可少组成部分。理解工伤伤残等级划分、赔偿标准及金额，有助于工伤职工维护自身合法权益。在实际操作中，工伤职工理应及时向所在单位申请工伤认定，并依照规定程序实劳动能力鉴定，以便获得相应的赔偿。

需要关注的是，本文所述内容仅供参考，具体赔偿金额及标准以当地政策为准。如需熟悉更多工伤伤残赔偿相关知识，请咨询专业人士。