全面解读：工伤工亡认定标准及赔偿细则详解

一、引言

工伤工亡是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病造成死亡的一种特殊情形。我国高度重视工伤工亡的认定和赔偿工作为此制定了相应的法律法规。本文将全面解读工伤工亡的认定标准及赔偿细则为广大劳动者提供有益的参考。

二、工伤工亡认定标准

1. 认定工伤工亡的标准

（1）工作时间内在工作场所发生的意外伤害或急性职业病；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；

（3）在工作时间内，因工作起因受到的伤害；

（4）在工作时间外，因工作起因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 认定工伤工亡的条件

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）劳动者受到的伤害或疾病与工作有关；

（3）伤害或疾病发生在法定的工作时间和工作场所；

（4）劳动者死亡。

三、工伤工亡认定程序

1. 申请认定

劳动者或其近亲属、用人单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

2. 受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实，涵询问劳动者、用人单位相关人员，收集相关证据等。

4. 认定

社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，按照工伤认定标准，作出是否认定工伤的决定。

5. 送达

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达劳动者、用人单位和统筹地区社会保险经办机构。

四、工伤工亡赔偿细则详解

1. 工伤工亡赔偿项目

（1）丧葬补助金：遵循统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准计算。

（2）供养亲属抚恤金：遵循死者生前本人工资的一定比例发给供养亲属的具体范围和比例遵循规定实行。

（3）一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资20个月的标准计算。

2. 工伤工亡赔偿标准

（1）丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月。

（2）供养亲属抚恤金：死者生前本人工资的40%-100%，具体标准依照供养亲属的人数和死者生前工资水平确定。

（3）一次性工亡补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算20个月。

五、结论

工伤工亡认定和赔偿是保障劳动者合法权益的关键措。劳动者在工作中一旦发生意外伤害或疾病引发死亡，应依照法定程序及时申请工伤认定并依法享受相应的赔偿待遇。用人单位应该履行安全生产责任，切实保障劳动者生命安全。同时社会各界也应关注工伤工亡难题，共同维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。