一

工伤认定结果能否推翻：法律解析与应对策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对已经认定的工伤，能否推翻成为劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律解析和应对策略两个方面对工伤认定结果能否推翻实行探讨。

二、法律解析

1. 已经认定工伤还能推翻吗？

按照我国《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤认定决定作出后，任何单位和个人不得擅自改变。这意味着，一旦工伤认定决定生效劳动者和用人单位均不能擅自推翻。

2. 法律依据

（1）我国《工伤保险条例》第二十六条规定：工伤认定决定作出后任何单位和个人不得擅自改变。

（2）我国《行政诉讼法》第二十五条规定：对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人可向上一级人民法院申请再审。

3. 法律责任

对于擅自改变工伤认定结果的表现，依照《工伤保险条例》第六十三条规定，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

三、工伤认定结果能否被推翻？

1. 已经认定的工伤能被推翻吗？

在一般情况下，已经认定的工伤结果不能被推翻。但以下情况下，工伤认定结果可能被推翻：

（1）新证据的发现：在工伤认定期间，如发现新的证据，可能作用工伤认定的结果。

（2）程序违法：工伤认定程序存在严重违法情况可能致使工伤认定结果无效。

（3）事实认定错误：工伤认定决定所依据的事实认定存在严重错误，可能引发工伤认定结果错误。

2. 工伤认定后还能推翻认定吗？

在工伤认定决定生效后，劳动者和用人单位可以通过以下途径申请推翻：

（1）向上一级劳动保障行政部门申请复查：劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复查。

（2）向人民法院提起诉讼：劳动者和用人单位对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、应对策略

1. 劳动者应对策略

（1）收集证据：劳动者在工伤认定期间，应积极收集相关证据，涵医疗证明、工作证明等，以证明本身合工伤认定的条件。

（2） 途径：劳动者在工伤认定进展中如遇到困难，能够寻求法律援助通过律师帮助本身维护合法权益。

2. 用人单位应对策略

（1）履行程序：用人单位在工伤认定期间，应严格遵守程序，保证工伤认定决定的合法性。

（2）合理抗辩：用人单位在工伤认定进展中如发现劳动者不合工伤认定条件，能够合理抗辩，提供证据证明劳动者不合工伤认定条件。

五、结语

工伤认定结果是劳动者和用人单位合法权益的必不可少保障。在工伤认定期间，劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，积极履行程序，保证工伤认定决定的合法性。一旦工伤认定结果生效，劳动者和用人单位均应尊重法律权威，维护工伤认定决定的稳定性。如遇到特殊情况可通过法定途径申请推翻，以维护自身合法权益。