工伤认定后公司拒绝赔偿的法律责任与 途径解析

工伤认定后公司拒绝赔偿的法律责任与 途径解析

# 工伤认定后公司拒绝赔偿的法律责任与 途径解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中若干公司在工伤认定下来后拒绝履行赔偿责任给工伤职工带来了极大的困扰。本文将围绕工伤认定后公司拒绝赔偿的法律责任与 途径实行解析。

## 一、工伤认定后公司拒绝赔偿的法律责任

### 1. 违法性质

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定工伤认定后，公司有义务依照法律规定的项目和标准支付工伤职工的工伤保险待遇。假如公司拒绝赔偿，属于违法表现。

### 2. 法律责任

（1）行政责任：公司拒绝赔偿的，劳动保障行政部门可责令公司限期支付工伤保险待遇，并可以处以罚款。

（2）民事责任：公司拒绝赔偿，工伤职工可依法向人民法院提起诉讼，请求公司承担违约责任。

（3）刑事责任：倘若公司拒绝赔偿，情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

## 二、工伤认定后公司拒绝赔偿的 途径

### 1. 协商应对

工伤职工可首先尝试与公司实行协商说明法律规定和本身的合法权益，争取公司的理解和支持。假使公司愿意协商应对，双方能够签订和解协议。

### 2. 劳动仲裁

倘使协商无果工伤职工能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司支付工伤保险待遇。劳动仲裁委员会将对双方的争议实审理，并作出裁决。

### 3. 诉讼途径

（1）劳动诉讼：假如劳动仲裁委员会支持工伤职工的请求，但公司仍拒绝履行赔偿义务，工伤职工可向人民法院提起劳动诉讼。

（2）民事诉讼：工伤职工也可直接向人民法院提起民事诉讼，需求公司承担违约责任。

### 4. 部门投诉

工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，请求其实调查和解决。劳动保障行政部门将依法对公司实处罚，并促公司履行赔偿义务。

### 5. 社会舆论监

工伤职工可通过媒体、网络等途径，公开曝光公司的违法行为，引起社会关注，促使公司履行赔偿责任。

## 三、 关注事项

1. 保留证据：工伤职工在 进展中，要留意收集和保留与工伤认定、公司拒绝赔偿等相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等。

2. 法律援助：工伤职工在 进展中，能够寻求法律援助，咨询律师意见，升级 成功率。

3. 合理诉求：工伤职工要明确本身的诉求，合理主张权益，避免提出过高的赔偿需求。

4. 期限：工伤职工要在法律规定的期限内行使权利，逾期可能丧失胜诉权。

工伤认定后公司拒绝赔偿工伤职工应该积极 ，依法维护本人的合法权益。通过上述途径，工伤职工能够有效地解决公司拒绝赔偿的疑问，为本人争取到应有的待遇。同时也提醒广大企业要严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。