工伤认定后发现虚假报告怎样解决与纠正

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定期间部分劳动者或用人单位可能存在出于种种起因提供虚假报告以骗取工伤保险待遇。这类表现不仅损害了的保险基金也侵害了其他劳动者的合法权益。本文将对工伤认定后发现虚假报告的应对与纠正实探讨以期为相关部门提供参考。

二、工伤认定虚假报告的类型及起因

1. 工伤认定虚假报告的类型

（1）劳动者虚假报告：劳动者为了获取工伤保险待遇故意隐瞒事实真相提供虚假的诊断证明、病历资料等。

（2）用人单位虚假报告：用人单位为了逃避赔偿责任故意提供虚假的劳动合同、工资发放表等证明材料。

（3）医疗机构虚假报告：部分医疗机构为了追求经济利益，出具虚假的诊断证明、病历资料等。

2. 工伤认定虚假报告的原因

（1）利益驱动：劳动者和用人单位可能因为经济利益驱动，选择提供虚假报告。

（2）法律意识淡薄：部分劳动者和用人单位对法律法规缺乏熟悉，认为可以通过虚假报告来获取利益。

（3）监管不到位：工伤认定期间，部分监管部门对虚假报告的核查力度不足，造成虚假报告有机可乘。

三、工伤认定后发现虚假报告的应对与纠正

1. 启动复查程序

工伤认定部门在接到有关虚假报告的举报或线索后，应立即启动复查程序，对案件实重新调查。复查进展中，要全面收集证据，查明事实真相。

2. 责令改正

对确属虚假报告的，工伤认定部门应责令劳动者、用人单位或医疗机构立即改正，撤销原工伤认定决定，并依法实应对。

3. 追究法律责任

（1）劳动者虚假报告：依据《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者实处罚，涵罚款、吊销相关资格证书等。

（2）用人单位虚假报告：依据《社会保险法》等相关法律法规，对用人单位实行处罚，涵罚款、吊销营业执照等。

（3）医疗机构虚假报告：依据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，对医疗机构实行处罚，包含罚款、吊销执业可证等。

4. 加强监管

工伤认定部门要加强对工伤认定过程的监管，加大对虚假报告的核查力度，保障工伤认定的准确性。

四、预防工伤认定虚假报告的措

1. 加大法律法规传力度

通过多种渠道，广泛传工伤保险法律法规增强劳动者、用人单位和医疗机构对法律法规的认识，增强法律意识。

2. 完善工伤认定制度

建立健全工伤认定制度，明确工伤认定的程序、标准和请求，减少工伤认定进展中的漏洞。

3. 强化责任追究

对工伤认定期间的虚假报告表现，要严肃追究相关人员的法律责任，形成震慑作用。

4. 建立举报奖励制度

鼓励社会各界对工伤认定虚假报告行为实举报，对举报人给予一定奖励，增强举报积极性。

五、结语

工伤认定虚假报告的应对与纠正是维护工伤保险基金安全、保障劳动者合法权益的要紧环节。各级工伤认定部门要高度重视工伤认定虚假报告的查处工作，切实加强监管，防范和打击虚假报告行为，为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义作出积极贡献。