已经认定工伤的仲裁时效：时长、计算方式及赔偿纠纷处理
一、引言
工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度。在我国工伤认定后的仲裁时效疑问一直备受关注。本文将围绕已经认定工伤的仲裁时效时长、计算办法及赔偿纠纷应对三个方面实行探讨。
二、已经认定工伤的仲裁时效时长
1. 时效时长
依照我国《劳动法》第84条规定，劳动者对工伤认定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说已经认定工伤的仲裁时效为60日。
2. 时效长
在特殊情况下，仲裁时效可长。依照《劳动法》第85条规定劳动者因不可抗力或是说其他正当理由不能在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效可以长至6个月。
三、已经认定工伤的仲裁时效计算途径
1. 时效起算点
已经认定工伤的仲裁时效起算点为劳动者收到工伤认定决定书之日起。
2. 时效计算方法
仲裁时效的计算方法为：从时效起算点开始，向前推算60日。如遇特殊情况，可长至6个月。
四、工伤认定后提起仲裁的时效
1. 提起仲裁的时效时长
依据《劳动法》第84条规定，工伤认定后提起仲裁的时效为60日。
2. 提起仲裁的时效起算点
工伤认定后提起仲裁的时效起算点为劳动者收到工伤认定决定书之日起。
五、已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷解决
1. 已过工伤认定时效的应对
若是劳动者未在工伤认定时效内提出申请引发工伤认定程序无法启动，劳动者将无法享受工伤赔偿待遇。但是劳动者能够依据《劳动合同法》第82条规定，需求用人单位承担侵权责任。
2. 已过仲裁时效的解决
（1）劳动者已过仲裁时效，但未超过诉讼时效的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
（2）劳动者已过仲裁时效且超过诉讼时效的，劳动者无法通过司法途径主张权利。但是劳动者可与用人单位协商，争取达成和解。
六、结论
已经认定工伤的仲裁时效时长为60日计算形式为从收到工伤认定决定书之日起向前推算60日。劳动者在工伤认定后，应尽快提起仲裁，以免超过仲裁时效。对已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷，劳动者应积极与用人单位协商，争取合法权益。
以下为本文结构：
一、引言
二、已经认定工伤的仲裁时效时长
1. 时效时长
2. 时效长
三、已经认定工伤的仲裁时效计算方法
1. 时效起算点
2. 时效计算方法
四、工伤认定后提起仲裁的时效
1. 提起仲裁的时效时长
2. 提起仲裁的时效起算点
五、已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷解决
1. 已过工伤认定时效的应对
2. 已过仲裁时效的应对
六、结论
已经认定工伤的仲裁时效：时长、计算方式及赔偿纠纷处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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