工伤认定后公司不赔钱：起诉期限、应对措及法律后果探讨

工伤认定后公司不赔钱：起诉期限、应对措及法律后果探讨

工伤认定后公司不赔钱：起诉期限、应对措及法律后续影响探讨

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分公司可能将会在工伤认定后拒绝赔偿。本文将围绕工伤认定后公司不赔钱的疑惑探讨起诉期限、应对措及法律后续影响。

工伤认定后公司不赔钱的起诉期限

1. 起诉期限

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定劳动者在工伤认定后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。起诉期限分为以下两种情况：

（1）劳动者对工伤认定决定不服的，应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，应该在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。

（2）劳动者对仲裁裁决不服的，应该在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2. 起诉期限的计算

起诉期限的计算，应该从劳动者收到工伤认定决定书或仲裁裁决书之日起计算。假如期限届满日为法定节假日或公休日的，期限顺至节假日或公休日的次日。

工伤认定后公司不赔钱的应对措

1. 协商解决

劳动者在工伤认定后，可先尝试与公司实行协商争取达成赔偿协议。协商期间，劳动者可以提出本身的赔偿需求公司也可依据实际情况给予适当赔偿。

2. 申请仲裁

若是协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中，劳动者应该提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者与公司的劳动合同；

（3）劳动者在工作中受到伤害的相关证据；

（4）其他与案件有关的证据。

3. 起诉至人民法院

假使劳动者对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。在起诉期间劳动者应该提交以下材料：

（1）仲裁裁决书；

（2）起诉状；

（3）相关证据材料。

工伤认定后公司不赔钱的违法性及法律结果

1. 违法性

按照《工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳的工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位在工伤认定后拒绝赔偿，违反了《劳动法》第四十六条的规定，属于违法表现。

2. 法律影响

（1）劳动者能够依法申请仲裁或起诉，请求公司支付工伤保险待遇。

（2）社会保险行政部门可对公司实行政处罚，涵罚款等。

（3）公司拒绝赔偿劳动者工伤待遇的，劳动者能够向劳动保障行政部门投诉，请求对其实行查处。

结论

工伤认定后公司不赔钱，劳动者理应熟悉起诉期限、应对措及法律影响，依法维护本人的合法权益。同时公司应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者在工作中遭受伤害时的赔偿权益，共同构建和谐劳动关系。在今后的工作中，我国和社会各界也应加大对工伤保险制度的传和监管力度保证劳动者在工伤认定后能够得到及时、足额的赔偿。