在现代社会工伤疑问愈发受到广泛关注。由于工伤认定的复杂性常常出现劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定不服诉讼，是劳动者维护自身权益的关键途径。本文旨在解析工伤争议中的法律诉请与 途径，帮助劳动者熟悉怎样去应对工伤认定不服的情况，维护本人的合法权益。

一、工伤认定不服诉讼：工伤争议的法律诉请与 途径解析

工伤认定不服诉讼，是指劳动者对工伤认定结果不满，向人民法院提起诉讼，请求撤销原工伤认定决定，确认其工伤性质的表现。工伤争议的发生往往源于工伤认定标准的不明确、用人单位与劳动者之间的利益冲突等因素。劳动者在 期间，需要理解工伤认定的法律规定、诉讼程序以及 途径，才能更好地维护自身的权益。

以下，本文将分别从工伤认定不服的诉请规定、情形、法律规定、起诉法院等方面实行解析。

二、对认定工伤不服的诉请有哪些规定

对认定工伤不服的诉请，主要规定在《工伤保险条例》和《行政诉讼法》中。依照《工伤保险条例》第五十六条规定，劳动者对工伤认定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政部门申请复查。复查决定作出后，劳动者对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

《行政诉讼法》第二十五条规定公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。 劳动者在工伤认定不服的情况下可依法向人民法院提起诉讼。

三、对认定工伤不服的诉请有哪些情形

对认定工伤不服的诉请主要包含以下几种情形：

1. 工伤认定决定未认定劳动者为工伤劳动者认为理应认定为工伤的；

2. 工伤认定决定认定劳动者为工伤，但劳动者对工伤等级认定不服的；

3. 工伤认定决定未认定劳动者为工伤，劳动者认为存在重大过错的；

4. 工伤认定决定未认定劳动者为工伤，劳动者认为认定程序违法的。

四、对认定工伤不服的诉请有哪些法律规定

对认定工伤不服的诉请，涉及以下法律规定：

1. 《工伤保险条例》第五十六条，规定了劳动者对工伤认定不服的申请复查和诉讼程序；

2. 《行政诉讼法》第二十五条，规定了公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；

3. 《更高人民法院关于实〈人民行政诉讼法〉若干难题的解释》第二十条，明确了工伤认定案件的法律适用；

4. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，对工伤认定不服诉讼的审判程序、证据等方面实了规定。

五、对工伤认定不服向哪个法院起诉

劳动者对工伤认定不服理应向作出工伤认定决定的行政部门所在地的人民法院提起诉讼。依据《行政诉讼法》第十八条规定对行政案件提起诉讼应该向最初作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院提起。 劳动者在工伤认定不服的情况下，应向作出工伤认定决定的行政部门所在地的人民法院提起诉讼。

六、对工伤认定不服

在工伤认定不服的诉讼进展中，劳动者应该充分准备证据包含但不限于以下方面：

1. 工伤事故发生时的相关证据，如事故报告、现场照片等；

2. 劳动者受伤的诊断证明、病历资料等；

3. 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位关系的证据；

4. 用人单位对工伤认定不服的理由及证据。

工伤认定不服诉讼是劳动者维护自身权益的要紧途径。劳动者在 期间，应充分理解相关法律规定，合理选择 途径，勇敢维护本身的合法权益。同时用人单位也应遵守法律法规，切实保障劳动者的权益共同构建和谐的劳动关系。

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