对等责任认定工伤：赔偿标准、认定条件及工伤待遇详解

对等责任认定工伤：赔偿标准、认定条件及工伤待遇详解

# 对等责任认定工伤：赔偿标准、认定条件及工伤待遇详解

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的关键组成部分，对维护社会公平正义具有关键意义。本文将围绕对等责任认定工伤的赔偿标准、认定条件及工伤待遇实行详细解析，以期为劳动者和相关人士提供参考。

## 一、对等责任认定工伤的含义

对等责任认定工伤是指在工伤事故中劳动者与用人单位对事故的发生负有一定责任，双方应遵循各自的责任比例承担相应的赔偿责任。此类责任认定途径体现了公平原则，既保护了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的利益。

## 二、对等责任认定工伤的赔偿标准

### 1. 工伤医疗费

对等责任认定工伤的劳动者其工伤医疗费用由双方依据责任比例承担。医疗费用包含：挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、治疗费、费等。具体赔偿比例依据双方的责任大小确定。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间，依照规定享受的津贴。对等责任认定工伤的劳动者其工伤津贴由双方依据责任比例承担。工伤津贴的计算形式为：本人工资×工伤津贴支付比例。

### 3. 一次性伤残补助金

对等责任认定工伤的劳动者依据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资×27个月

- 二级伤残：本人工资×25个月

- 三级伤残：本人工资×23个月

- 四级伤残：本人工资×21个月

- 五级伤残：本人工资×18个月

- 六级伤残：本人工资×16个月

- 七级伤残：本人工资×13个月

- 八级伤残：本人工资×11个月

- 九级伤残：本人工资×9个月

- 十级伤残：本人工资×7个月

### 4. 一次性医疗补助金

对等责任认定工伤的劳动者，依照伤残等级享受一次性医疗补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资×18个月

- 二级伤残：本人工资×16个月

- 三级伤残：本人工资×14个月

- 四级伤残：本人工资×12个月

- 五级伤残：本人工资×10个月

- 六级伤残：本人工资×8个月

- 七级伤残：本人工资×6个月

- 八级伤残：本人工资×4个月

- 九级伤残：本人工资×2个月

- 十级伤残：本人工资×1个月

### 5. 一次性伤残就业补助金

对等责任认定工伤的劳动者，依照伤残等级享受一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资×24个月

- 二级伤残：本人工资×22个月

- 三级伤残：本人工资×20个月

- 四级伤残：本人工资×18个月

- 五级伤残：本人工资×16个月

- 六级伤残：本人工资×14个月

- 七级伤残：本人工资×12个月

- 八级伤残：本人工资×10个月

- 九级伤残：本人工资×8个月

- 十级伤残：本人工资×6个月

## 三、对等责任认定工伤的认定条件

### 1. 工伤事故发生在劳动者履行工作职责期间

工伤事故发生在劳动者履行工作职责期间，包含正常工作时间和加班时间。

### 2. 工伤事故发生在工作场所

工伤事故发生在工作场所，包含单位提供的生产、经营、办公场所和劳动者为完成工作所必须到场的其他场所。

### 3. 工伤事故致使劳动者身体受到伤害

工伤事故造成劳动者身体受到伤害，包含疾病、残疾、死亡等。

### 4. 劳动者与用人单位对事故的发生负有一定责任

劳动者与用人单位对事故的发生负有一定责任，双方应依照各自的责任比例承担相应的赔偿责任。

## 四、对等责任认定工伤的工伤待遇

### 1. 医疗待遇

对等责任认定工伤的劳动者享受工伤医疗待遇，包含挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、治疗费、费等。

### 2. 工伤津贴待遇

对等责任认定工伤的劳动者，享受工伤津贴待遇，即在暂时丧失劳动能力期间，依照规定享受的津贴。

### 3. 伤残待遇

对等责任认定工伤的劳动者，按照伤残等级享受伤残待遇，涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

### 4. 死亡待遇

对等责任认定工伤的劳动者因工死亡，其家属享受死亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

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