后来认定工伤了怎么赔偿：认定为工伤后下一步怎么办及已认定工伤的后续解决

导语

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿。当职工不发生工伤时，很多人对工伤认定后的赔偿流程和后续解决并不理解。本文将为您详细介绍认定为工伤后的赔偿难题、下一步怎么办以及已认定工伤的后续应对。

一、后来认定工伤了怎么赔偿

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。以下是各项赔偿的具体标准：

（1）医疗费：按照工伤职工治疗工伤所需医疗费用遵循规定的医疗保险报销范围和标准支付。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，遵循本人工资的80%计算。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定的护理费标准支付。

（4）伤残赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照规定的伤残赔偿金标准支付。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，依照规定的死亡赔偿金标准支付。

2. 工伤赔偿流程

（1）工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属可以在1年内提出。

（2）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（3）工伤赔偿申请：工伤职工或其近亲属可向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。

（4）赔偿决定：用人单位或工伤保险基金理应在收到工伤赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定。

（5）赔偿支付：用人单位或是说工伤保险基金应该依据赔偿决定支付工伤赔偿。

二、认定为工伤后下一步怎么办

1. 提交工伤认定材料

认定为工伤后职工需要向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）工伤事故报告

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明

（4）本人有效身份证件

2. 申请工伤赔偿

认定为工伤后，职工可向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定决定书

（2）工伤赔偿申请表

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用清单

（4）本人有效身份证件

3. 接受赔偿支付

职工在提交工伤赔偿申请后用人单位或是说工伤保险基金理应在规定时间内支付赔偿金。

三、已认定工伤的后续应对

1. 工伤治疗

工伤职工理应及时实行治疗，治疗期间用人单位不得解除劳动合同。治疗结后，职工应该向人力资源和社会保障部门提交治疗费用清单和结算单据。

2. 伤残评定

工伤职工在治疗结后，理应向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。依照评定结果，确定伤残等级和赔偿标准。

3. 工伤复

工伤职工在评定伤残等级后，可依照规定参加工伤复。复期间，用人单位理应继续支付工资。

4. 工伤复发

工伤职工在工伤复期间或评定伤残等级后要是工伤复发，可以重新申请工伤认定和赔偿。

总结

认定为工伤后，职工应该理解工伤赔偿标准、流程以及后续应对。在工伤认定和赔偿期间职工要积极与用人单位、人力资源和社会保障部门沟通，确信自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应该履行法定义务，为工伤职工提供及时、合理的赔偿。