工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际操作中不少工伤职工在认定工伤后却未能评上伤残等级这无疑给他们的生活和 之路带来了新的挑战。本文旨在探讨工伤职工在伤残等级未评上的情况下怎样去解决以及劳动仲裁的成功率和撤销可能性以期为广大工伤职工提供有益的参考。

在我国工伤认定和伤残等级评定是两个相互关联但又各自独立的程序。工伤认定是指确认劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤而伤残等级评定则是对工伤职工的伤残程度实划分。尽管工伤认定已经为职工提供了一定的保障，但在实际操作中仍有多工伤职工在伤残等级评定环节遇到困难。本文将围绕这一现象，分析工伤职工在伤残等级未评上时应怎样去应对以及劳动仲裁的成功率和撤销可能性。

一、已经认定工伤：伤残等级未评上怎么办

1. 已经认定工伤，伤残等级没评上怎么办？

工伤职工在伤残等级未评上的情况下，首先应向所在单位提出书面申请，需求重新实行伤残等级评定。若单位拒绝，职工可以向上级人力资源和社会保障部门投诉需求对其实监。同时职工还可寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径争取本人的权益。

2. 已经认定工伤工伤劳动仲裁成功几率大吗？

工伤劳动仲裁的成功几率取决于多个因素，如工伤认定的事实依据、伤残等级评定的公正性、职工提供的证据等。一般而言假如工伤认定事实清楚，证据充分，劳动仲裁的成功几率较大。但具体情况还需结合实际案例实分析。

3. 已经认定工伤了还能被推翻吗？

工伤认定一旦作出，即具有法律效力。但在一定条件下，工伤认定是可以被推翻的。例如，假若单位提供了新的证据，证明工伤认定的事实有误，或职工在工伤认定期间存在欺诈表现等，工伤认定可被撤销。这类情况下，单位需要承担举证责任。

4. 已经认定工伤是不是一年不会过期了？

工伤认定不存在明确的过期时间限制。只要工伤职工的病情不存在明显好转或恶化，工伤认定一直有效。但需要留意的是工伤职工应在法定期限内提出伤残等级评定申请，否则可能作用伤残等级的评定。

5. 已经认定工伤，单位可起诉撤销吗？

单位在工伤认定作出后，倘若认为认定结果有误，可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。但单位在起诉时，需要提供充分的证据证明工伤认定的事实有误，否则撤销工伤认定的可能性较小。

以下是对每个小标题的详细解答：

二、已经认定工伤，伤残等级没评上怎么办？

在工伤职工伤残等级未评上的情况下，首先应向所在单位提出书面申请需求重新实行伤残等级评定。单位应在收到申请后15日内作出答复。若单位拒绝，职工可向上级人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行监。同时职工还可寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径争取本人的权益。在此期间，职工应关注收集和保存相关证据，如病历资料、鉴定报告等，以备后续 之用。

三、已经认定工伤工伤劳动仲裁成功几率大吗？

工伤劳动仲裁的成功几率取决于多个因素。工伤认定的事实依据是否充分，如事故发生的时间、地点、起因等；伤残等级评定的公正性，即评定机构是否依据规定程序实评定； 职工提供的证据是否充足。倘若工伤认定事实清楚证据充分，劳动仲裁的成功几率较大。但具体情况还需结合实际案例实分析，职工在 进展中应充分熟悉相关法律法规，合理运用证据。

四、已经认定工伤了还能被推翻吗？

工伤认定一旦作出，即具有法律效力。但在一定条件下，工伤认定是可被推翻的。例如，若是单位提供了新的证据，证明工伤认定的事实有误，或职工在工伤认定进展中存在欺诈表现等，工伤认定可被撤销。单位需要承担举证责任，证明工伤认定的事实有误。在实际操作中，推翻工伤认定的情况较为罕见。

五、已经认定工伤是不是一年不会过期了？

工伤认定木有明确的过期时间限制。只要工伤职工的病情不存在明显好转或恶化，工伤认定一直有效。但需要留意的是，工伤职工应在法定期限内提出伤残等级评定申请，否则可能影响伤残等级的评定。依据我国相关法律法规，工伤职工应在受伤之日起1年内向单位提出伤残等级评定申请。逾期未申请的，视为放弃评定。

六、已经认定工伤，单位可起诉撤销吗？

单位在工伤认定作出后，假若认为认定结果有误，能够向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼。但单位在起诉时，需要提供充分的证据证明工伤认定的事实有误，否则撤销工伤认定的可能性较小。在实际操作中，单位起诉撤销工伤认定的成功率较低，因为工伤认定已经经过严格的程序和审查。

工伤职工在伤残等级未评上的情况下，应积极

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