在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥着必不可少作用。当工伤事故发生时怎样申请工伤赔偿及金额认定成为多职工和家属关注的点。本文将详细解答向哪个部门申请认定工伤赔偿及金额认定与工伤认定部门的解决流程，为广大职工提供实用的指导。

工伤认定与赔偿，是保障职工合法权益的必不可少环节。在面对工伤事故时，熟悉申请工伤赔偿及金额认定的相关部门和流程，对维护自身权益具有必不可少意义。

一、工伤赔偿申请与金额认定的相关部门

（工伤赔偿的申请与金额认定，涉及多个部门的职责。以下将详细介绍各个部门的职能，以便职工在遇到工伤难题时可以顺利找到相关部门实行申请。）

1. 向哪个部门申请认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的申请部门主要是人力资源和社会保障部门。在我国，人力资源和社会保障部门负责工伤保险政策的制定、实和监。职工在发生工伤后，可向所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿金的申请。

（申请工伤赔偿金的部门）

工伤赔偿金的申请流程如下：

（1）职工或其家属在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后对工伤情况实行调查核实。

（4）调查核实无误后，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

（5）职工或其家属依照工伤认定决定，向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金。

2. 向哪个部门申请认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定部门同样是人力资源和社会保障部门。在工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门将依照工伤等级、工资水平等因素，计算出工伤赔偿金额。

（申请工伤赔偿金额的部门）

工伤赔偿金额的认定流程如下：

（1）人力资源和社会保障部门在工伤认定决定作出后，将通知职工或其家属。

（2）职工或其家属在收到通知后能够向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金额认定。

（3）人力资源和社会保障部门按照相关规定，计算出工伤赔偿金额。

（4）职工或其家属对赔偿金额无异议后可与单位签订赔偿协议。

（5）赔偿协议生效后单位应在规定时间内支付赔偿金。

3. 向什么部门申请工伤认定

工伤认定的申请部门主要是人力资源和社会保障部门。职工在发生工伤后，应向所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（申请工伤认定的部门）

工伤认定的流程如下：

（1）职工或其家属在发生工伤后应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，对工伤情况实调查核实。

（4）调查核实无误后，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

4. 去哪个部门认定工伤

工伤认定的部门同样是人力资源和社会保障部门。职工在发生工伤后，应向所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（工伤认定的部门）

工伤认定的具体流程如下：

（1）职工或其家属在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，对工伤情况实调查核实。

（4）调查核实无误后，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

5. 工伤认定那个部门能应对

工伤认定的疑问主要由人力资源和社会保障部门解决。在工伤认定期间人力资源和社会保障部门负责调查核实工伤情况，作出工伤认定决定。职工或其家属对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

（工伤认定疑惑的解决部门）

工伤认定难题的解决流程如下：

（1）职工或其家属对工伤认定决定不服，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

（2）上一级人力资源和社会保障部门收到复查申请后，对原工伤认定决定实审查。

（3）审查无误后上一级人力资源和社会保障部门将维持原决定。

（4）如有错误，上一级人力资源和社会保障部门将撤销原决定，并作出新的工伤认定决定。

熟悉工伤赔偿申请及金额认定的相关部门和流程，对职工维护自身权益至关必不可少。在实际操作中，职工应遵循规定程序，及时向相关部门提出申请，以保证合法权益得到有效保障。