工伤认定由哪个部门说了算：工伤认定部门及责任归属确认
# 工伤认定由哪个部门说了算：工伤认定部门及责任归属确认
## 引言
工伤认定是维护职工权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。那么工伤认定究竟由哪个部门负责？本文将围绕工伤认定的部门及责任归属展开讨论以帮助读者理解工伤认定工作的具体流程和责任划分。
## 一、工伤认定部门概述
### 1. 工伤认定的定义
工伤认定是指对职工在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行确认的过程。工伤认定的目的是为了确定职工的伤害是不是属于工伤从而保障职工的合法权益。
### 2. 工伤认定部门
依照我国相关法律法规工伤认定部门主要有以下几个：
- 社会保险行政部门
- 人力资源和社会保障部门
- 安全生产监管理部门
- 生健部门
## 二、工伤认定部门的职责划分
### 1. 社会保险行政部门
社会保险行政部门是工伤认定的主要部门其主要职责涵：
- 受理工伤认定申请，对工伤情况实调查核实
- 对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定
- 对工伤认定不服的申请实行行政复议
- 对工伤认定工作中的违法表现实行查处
### 2. 人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门在工伤认定工作中，主要负责以下职责：
- 指导和监工伤认定工作
- 制定工伤认定政策、规定和操作规程
- 对工伤认定工作实业务培训和指导
- 对工伤认定工作中的重大疑惑实行协调和应对
### 3. 安全生产监管理部门
安全生产监管理部门在工伤认定工作中，主要负责以下职责：
- 对工伤事故实调查和应对
- 对企业安全生产情况实监检查
- 对企业安全生产违法行为实查处
- 提供工伤认定所需的技术支持和服务
### 4. 生健部门
生健部门在工伤认定工作中，主要负责以下职责：
- 对职业病实行诊断和鉴定
- 提供工伤认定所需的医学鉴定意见
- 对工伤认定中的医学难题实咨询和解答
## 三、工伤认定流程及责任归属
### 1. 工伤认定申请
职工或是说其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表
- 申请人身份证复印件
- 事故证明或职业病诊断证明
- 用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他相关证明材料
### 2. 工伤认定调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对工伤情况实行调查核实。调查期间，可以请求用人单位、职工或是说其他有关单位提供相关证据材料。
### 3. 工伤认定决定
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，理应向职工或其近亲属送达工伤认定决定书。
### 4. 工伤认定不服的申请
对工伤认定决定不服的，可向社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
### 5. 责任归属
在工伤认定进展中，假若发现用人单位存在违法行为，如未为职工缴纳社会保险费、未履行安全生产责任等，理应依法予以查处。同时对工伤认定工作中的违法行为如滥用职权、玩忽职守等，应该追究相关责任人的法律责任。
## 四、结论
工伤认定工作涉及到职工的合法权益，必须由具有相应职责的部门负责。在我国，工伤认定主要由社会保险行政部门负责，同时人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门和生健部门在各自职责范围内提供支持和协助。只有明确各部门的职责，才能保证工伤认定工作的公正、及时和高效，从而维护职工的合法权益。
工伤认定由哪个部门说了算：工伤认定部门及责任归属确认
编辑：2024工伤-合作伙伴
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