重复工作地点工伤赔偿范围及标准
# 重复工作地点工伤赔偿范围及标准
在现代社会工伤事故的发生已经成为劳动者权益保障中的一个关键难题。其是在重复工作地点由于工作环境的特殊性工伤事故发生的概率相对较高。那么上班时间发生工伤，劳动者可得到哪些赔偿项目？赔偿标准又是怎样的？本文将围绕这些疑惑，详细解析重复工作地点工伤赔偿的范围及标准。
## 一、上班时间发生工伤的赔偿项目
1. 医疗费：工伤发生后，劳动者所产生的医疗费用理应由用人单位承担。包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，劳动者可遵循规定的标准获得伙食补助费。
3. 交通费：工伤治疗进展中，劳动者往返于医院和居住地之间的交通费用可遵循实际发生额予以报销。
4. 住宿费：工伤治疗期间，劳动者在外地就医所产生的住宿费用，可以依照实际发生额予以报销。
5. 停工留薪期工资：工伤发生后，劳动者在停工留薪期间，用人单位应依据原工资标准支付工资。
6. 护理费：工伤严重者，需要聘请护工实行护理，护理费用应由用人单位承担。
7. 伤残赔偿金：按照工伤伤残等级，劳动者可获得一定数额的伤残赔偿金。
8. 一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者在解除或是说止劳动合同后，可依据规定标准获得一次性工伤医疗补助金。
9. 一次性伤残就业补助金：工伤劳动者在解除或止劳动合同后，可以按照规定标准获得一次性伤残就业补助金。
## 二、上班时间发生工伤的赔偿标准
1. 医疗费：依照实际发生额予以报销。
2. 住院伙食补助费：依照当地规定，一般为每日20-50元。
3. 交通费：依照实际发生额予以报销，但不得超过当地规定的上限。
4. 住宿费：遵循实际发生额予以报销，但不得超过当地规定的上限。
5. 停工留薪期工资：遵循原工资标准支付。
6. 护理费：按照护理等级，一般为每日100-200元。
7. 伤残赔偿金：按照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
8. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，一般为当地上年度职工平均工资的6-12个月。
9. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级一般为当地上年度职工平均工资的4-8个月。
## 三、上班时间发生工伤的赔偿规定
1. 工伤认定：上班时间发生的人身伤害，只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，均可认定为工伤。
2. 赔偿程序：工伤发生后，劳动者理应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
3. 赔偿期限：工伤赔偿应该在劳动者解除或是说止劳动合同之日起1年内提出。
4. 赔偿争议应对：劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
## 四、上班时间发生的人身伤害算不算工伤
上班时间发生的人身伤害，只要合以下条件，即可认定为工伤：
1. 工作时间：在规定的工作时间内以及工作时间的合理伸部分。
2. 工作场所：在用人单位的工作场所内以及与工作有关的场所。
3. 工作起因：因工作起因受到的伤害包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
4. 非主观故意：非因劳动者主观故意造成的伤害。
重复工作地点工伤赔偿范围及标准的制定，旨在保障劳动者的合法权益，减少工伤事故的发生。用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。在工伤事故发生后，劳动者理应及时理解相关赔偿政策维护自身的合法权益。同时用人单位也应该积极履行赔偿责任切实保障劳动者的权益。
重复工作地点工伤赔偿范围及标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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