工伤认定：员工上班期间遭遇工伤怎样去 与应对

一、引言

工伤是劳动者在履行职务进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和工伤待遇保障是劳动者权益的必不可少保障。员工在上班时间遭遇工伤时，怎样 与应对成为了一个棘手的疑问。本文将以工伤认定为核心，探讨员工上班期间遭遇工伤怎样去 与解决。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤的定义：工伤是指劳动者在履行职务进展中因工作原因受到的伤害，包含事故伤害和职业病。

2. 工伤认定的原则：工伤认定应该遵循实事求是、客观公正、及时准确的原则。

3. 工伤认定的范围：工伤认定范围包含工作场所、工作时间、工作原因三个方面。

三、员工上班时间遭遇工伤的 途径

1. 及时报告：员工在上班时间遭遇工伤后，应该及时向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因及伤情。

2. 保留证据：员工在工伤事故发生后，应尽量保留现场证据，如照片、视频、目击者证言等，以便在工伤认定期间提供有力证据。

3. 申请工伤认定：员工可在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按期申请，员工可自行申请。

4. 配合调查：员工在工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据。

5. 异议解决：若员工对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤待遇解决

1. 工伤医疗待遇：员工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤医疗待遇涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，由工伤保险基金支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：员工因工伤致使伤残的依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：员工因工伤造成完全丧失劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

5. 丧葬补助金和抚恤金：员工因工伤死亡的由工伤保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

五、工伤预防与 建议

1. 加强安全培训：企业应加强员工的安全培训，增进员工的安全意识预防工伤事故的发生。

2. 完善安全措：企业应依据有关规定，完善安全生产措，保证员工的生命安全。

3. 建立健全工伤保险制度：企业应依据规定参加工伤保险，为员工提供工伤保障。

4. 及时解决工伤事故：企业应建立健全工伤事故解决机制，对工伤事故及时实行调查、应对，保障员工的合法权益。

5. 增强法律意识：员工应增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

六、结语

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。员工在上班时间遭遇工伤应积极 ，依法享受工伤待遇。同时企业和社会各界也应关注工伤难题，共同努力，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:网友凡白】