1. 未有认定工伤的情况下一般不能直接申请劳动仲裁请求工伤赔偿。因为工伤认定是确认职工是不是享有工伤保险待遇的基础。
2. 需要向劳动管理部门申请工伤认定。只有在工伤认定完成后,才能依照认定结果向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 假使劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系,或用人单位否认这类关系劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。
4. 按照《劳动争议调解仲裁法》第二条,适用劳动仲裁的劳动争议涵确认劳动关系、劳动合同订立履行等,工伤认定争议也包含在内。
5. 在木有实工伤认定的情况下,能够先通过劳动仲裁确认劳动关系然后再实工伤认定,最后依据工伤认定结果提出赔偿须要。
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